En portage salarial, l’arrêt maladie fonctionne comme pour tout salarié : la Sécurité sociale verse les IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) et la société de portage maintient votre couverture sociale. Votre statut de salarié porté vous garantit une protection identique aux autres salariés français, sans risque de perte de revenus pendant votre période d’incapacité.
Cette protection est l’un des avantages majeurs du portage salarial face à l’indépendance pure. Contrairement aux micro-entrepreneurs ou aux gérants de SASU, vous ne laissez pas votre activité sans filet de sécurité. Vous continuez à cotiser pour votre retraite, vos indemnités chômage et votre assurance maladie pendant votre arrêt, sans interruption administrative.
Les IJSS constituent le cœur de votre protection en arrêt maladie. La Sécurité sociale indemnise à hauteur de 50 % de votre salaire net journalier moyen, calculé sur les 3 derniers mois complets avant l’arrêt. En portage salarial, ce calcul est transparent : votre fiche de paie mensuelle reporte clairement le salaire net qui servira de base. À titre indicatif, un consultant porté gagnant 2 500 euros net sur trois mois (soit environ 83 euros par jour) percevrait environ 41,50 euros par jour d’IJSS.
Le délai de carence de trois jours s’applique systématiquement. Vous ne recevez aucune indemnité pour les trois premiers jours de l’arrêt. À partir du quatrième jour, la Sécurité sociale verse rétroactivement. Cette carence existe pour tous les salariés, indépendamment du régime de protection. La demande d’IJSS s’effectue directement auprès de votre organisme d’assurance maladie, soit en ligne via ameli.fr, soit par courrier. Vous transmettez l’avis d’arrêt de travail établi par votre médecin, généralement un document en trois exemplaires dont un pour la Sécurité sociale.
Les délais de traitement varient de 7 à 15 jours selon la complétude du dossier et la charge administrative locale. Pendant ce délai, vous n’êtes pas rémunéré par votre société de portage, mais vous pouvez bénéficier d’une avance si elle propose ce service. Certaines sociétés de portage comme Coq Portage facilitent cette transition en validant les dossiers rapidement. L’indemnisation s’arrête automatiquement à la date inscrite sur l’avis d’arrêt, ou à la levée de l’arrêt si elle intervient avant.
Il faut distinguer l’arrêt maladie ordinaire de l’arrêt maladie maternité ou accident du travail, qui ouvrent des droits différents. Les IJSS de maternité couvrent 100 % du salaire, tandis que les arrêts accident du travail débutent sans carence et sont indemnisés à 60 %. Votre société de portage vous aide à classifier correctement votre arrêt auprès de la Sécurité sociale.
Le vrai différenciateur du portage salarial, c’est le maintien intégral de votre couverture sociale pendant l’arrêt maladie. Votre société de portage continue de verser les cotisations patronales et salariales à votre régime de retraite obligatoire, sans interruption ni malus. Ces cotisations retraite complémentaire (Agirc-Arrco pour la plupart des consultants portés) ne s’arrêtent jamais, ce qui préserve votre droit à la retraite à taux plein selon votre âge et votre nombre de trimestres cotisés.
Contrairement aux micro-entrepreneurs qui cessent de cotiser dès lors qu’ils n’encaissent pas de chiffre d’affaires, vous accumulez des trimestres cotisés en arrêt maladie. Après 90 jours d’arrêt continu (soit environ 3 mois), vous validez un trimestre complet de retraite. Ce mécanisme de protection existe pour tous les salariés français et s’applique rigoureusement en portage salarial. Si vous subissez un arrêt de deux mois, vous conservez une base de cotisations qui compte pour votre carrière retraite.
Votre assurance maladie reste active à 100 %. Vous continuez à percevoir les remboursements de la Sécurité sociale et de votre mutuelle (complémentaire santé) sans franchises supplémentaires liées à votre statut d’arrêt. Les frais de pharmacie, consultations, hospitalisations et dépenses dentaires ou optiques sont remboursés selon votre niveau de couverture mutuelle habituel. Aucune rupture, aucune baisse de prise en charge. Cet avantage vaut son poids en cas d’arrêt long ou de pathologie chronique développée pendant l’incapacité.
L’Assurance Chômage (anciennement Pôle Emploi) crédite également vos droits à l’ARE (allocation de retour à l’emploi) pendant l’arrêt maladie, tant que vous cotisiez avant. Ces jours d’arrêt comptent comme des jours de cotisation pour votre future couverture chômage. Si vous perdez votre mission après votre retour, vous pourrez activer votre ARE sans délai d’attente. C’est une protection invisible mais majeure pour tout consultant porté. Comparé à un micro-entrepreneur en arrêt maladie qui ne cotise à rien et perd ses clients, c’est un gouffre de différence financière et administrative.
Pour enclencher un arrêt maladie en portage salarial, les démarches restent simples mais rigoureuses. Vous consultez votre médecin généraliste ou un urgentiste selon la gravité. Le praticien remplit un avis d’arrêt de travail, document officiel en trois exemplaires : un pour vous, un pour votre employeur (la société de portage) et un pour la Sécurité sociale. Ce document date l’arrêt (jour inclus), précise la durée estimée et les motifs médicaux de façon confidentielle vis-à-vis de l’employeur.
Vous transmettez immédiatement l’exemplaire destiné à votre société de portage. Coq Portage vous conseille d’utiliser un canal sécurisé : email signé ou portail client si disponible. Ne tardez pas à signaler l’arrêt : une notification tardive peut compliquer le suivi administratif et retarder la prise en charge des IJSS. Présentez aussi l’exemplaire à la Sécurité sociale en ligne ou par courrier recommandé.
Si vous êtes indemnisé par l’ARE (allocation chômage), vous devez aussi informer votre organisme payeur, sinon vous risquez une suspension temporaire des allocations.
Votre société de portage doit vous maintenir en tant que salarié portée pendant l’arrêt. Elle garde votre contrat de travail actif, n’interrompt pas vos bulletins de paie (qui figureront avec zéro salaire porté mais maintiendront les cotisations) et gère la trésorerie de vos cotisations.
Lors du retour, elle redéploie votre statut sur une nouvelle mission ou période inter-mission, selon votre choix et l’offre disponible.
Faites attention aux délais d’archivage des documents. Conservez une copie numérisée de votre avis d’arrêt, de votre demande d’IJSS et des justificatifs de maladie (ordonnances, arrêt du médecin) pour 3 ans minimum. La Sécurité sociale peut demander des clarifications a posteriori, notamment en cas de contrôle ou de contestation. Votre société de portage conserve aussi un dossier, mais vous êtes responsable de vos preuves personnelles.
Si vous compariez le portage salarial à une micro-entreprise ou une SASU, l’arrêt maladie creuse un écart fondamental en votre faveur. En micro-entreprise, vous êtes travailleur indépendant : vous ne cotisez pas à l’Assurance Chômage, vous percevez des IJSS limitées à environ 50 % du revenu moyen déclaré au fisc (souvent 30 à 35 % en réalité), et vous cessez d’émettre des factures donc de générer du chiffre d’affaires. Beaucoup de clients vous remplacent durant l’arrêt. En SASU, les allocations chômage n’existent pas du tout : vous êtes gérant non salarié, donc sans couverture chômage.
Le simulateur de salaire de Coq Portage vous montre clairement comment vos cotisations retraite se calculent en portage, y compris en cas d’arrêt maladie. Cet avantage justifie à lui seul les frais fixes : plafonnés à 700 euros par mois HT chez Coq Portage, ils sont largement compensés par la sécurité retraite et chômage pendant les interruptions d’activité.
Optimisez votre protection en consultant les détails du portage salarial vs SASU vs micro-entreprise. Comprendre ces différences vous aide à arbitrer sereinement lors du choix de votre statut. En arrêt long (plus de 30 jours), le portage salarial devient financièrement très avantageux comparé à l’indépendance.
Vous envisagez un arrêt maladie imminent ou souhaitez clarifier vos droits en portage salarial ? Consultez notre définition du portage salarial pour comprendre tous les rouages de cette protection.
Si vous n’êtes pas encore porté, découvrez notre offre et les conditions d’intégration rapide. Pour un diagnostic personnalisé de votre situation, prenez rendez-vous gratuitement avec notre équipe.
Nous détaillerons comment maximiser vos indemnités en cas d’arrêt et optimiser votre retraite accumulée pendant les interruptions.
Les IJSS arrivent généralement 7 à 15 jours après la transmission complète de votre avis d'arrêt à la Sécurité sociale. Les 3 jours de carence ne sont pas indemnisés. Une fois le dossier validé, le virement est automatique sur votre compte chaque mois jusqu'à la fin de l'arrêt. Chez Coq Portage, nous accélérons les vérifications administratives pour éviter tout délai inutile.
Non. Votre calcul de TJM reste inchangé. L'arrêt maladie ne constitue pas une période d'inactivité professionnelle volontaire : vous êtes incapacité médicale. Vous conservez la même facturation à la reprise, sans pénalité ni renégociation imposée par votre client.
Oui, partiellement. Les IJSS réduisent l'ARE jour pour jour. Si vous percevez 40 euros d'IJSS et 30 euros d'ARE, vous ne recevrez que 30 euros d'ARE ce jour. Cumulé, vous toucherez 40 euros seulement. C'est un mécanisme anti-cumul qui évite un doublon total d'indemnisation.
Techniquement possible mais déconseillé. L'arrêt doit rester lié à la même structure de portage qui l'a notifié. Un changement en cours d'arrêt complique les dossiers IJSS et peut retarder les versements. Attendez votre retour à activité pour envisager un changement de prestataire.
Les IJSS sont exonérées d'impôt sur le revenu. Elles n'apparaissent pas dans vos revenus professionnels en déclaration. Consultez notre guide sur la déclaration d'impôts 2026 en portage salarial pour les détails sur les revenus imposables et les cotisations sociales déductibles.
