Pourquoi choisir entre la liberté du freelance et la protection du salarié quand on peut avoir les deux ? On a décortiqué pour vous le cadre légal du portage salarial : une définition claire, sans jargon, pour savoir si c’est le bon levier pour votre carrière.
Plus de salaire net dans votre poche, sans frais cachés. Nous plafonnons nos frais à 700 € et garantissons une optimisation salariale poussée.
Pilotez vos missions avec une liberté totale, sans engagement de durée ni contraintes administratives. Accédez à un catalogue complet d’avantages pour valoriser chaque mission.
Notre écosystème 100 % français garantit la conformité RGPD et zéro exposition au Cloud Act. Nous sommes un pure player neutre, sans conflit d’intérêt ESN.
Un binôme expert et réactif pour résoudre vos problématiques complexes en un coup de fil.
Une expérience fluide et intuitive pour piloter vos missions en toute autonomie.
En résumé : Le portage est un statut légal qui vous confère le statut de salarié pour des missions d'expertise, de qualification et d'autonomie. Il est réservé aux prestations intellectuelles B2B, excluant par exemple les services à la personne.
Votre facturation est transformée en salaire net après déduction des cotisations et des frais de gestion. Nous garantissons un salaire minimal conventionnel (70 % à 85 % du PSS) et une transparence totale grâce au compte d'activité mensuel.
Vous bénéficiez de la protection sociale complète du salarié (Retraite CNAV/Agirc-Arrco, Mutuelle Alan, Prévoyance 90 %). L'Assurance Chômage (ARE) est ouverte si le contrat est rompu. Le CDI vous protège grâce à la réserve financière pour les intermissions.
La mission est sécurisée par le Contrat Commercial entre nous et votre client. Nous garantissons la Garantie Financière et la RC Pro. Notre statut de Pure Player Souverain offre un avantage RSE et de conformité (RGPD-by-design), essentiel pour vos clients.
Vous bénéficiez de la protection sociale complète du salarié (Retraite CNAV/Agirc-Arrco, Mutuelle Alan, Prévoyance 90 %). L'Assurance Chômage (ARE) est ouverte si le contrat est rompu. Le CDI vous protège grâce à la réserve financière pour les intermissions.
