Le portage salarial repose sur une ingénierie juridique. La société de portage n’est pas qu’un simple gestionnaire de paie ; elle est votre tiers de confiance légal et le partenaire contractuel de votre client.
Chez Le Coq Portage, nous élevons ce rôle au niveau d’un engagement stratégique. Notre offre repose sur deux promesses distinctes : une sécurité contractuelle sans faille pour vos missions, et un modèle souverain et indépendant qui répond aux exigences éthiques et cyber des entreprises françaises les plus sensibles.
Découvrez comment nous sécurisons votre relation client et pourquoi notre statut de Pure Player 100 % Français est un atout décisif pour votre carrière.
La relation en portage salarial est un ensemble organisé composé de deux contrats écrits obligatoires qui protègent votre statut et votre mission.
Ce contrat, qu’il soit à Durée Déterminée (CDD) ou à Durée Indéterminée (CDI) de portage, vous lie à l’Entreprise de Portage Salarial (Le Coq Portage). Il vous confère le statut de salarié complet.
• CDI de Portage : Idéal pour les missions successives. Il est maintenu en vigueur même entre deux missions (intermission), offrant une sécurité maximale. Chaque nouvelle mission est formalisée par un avenant au CDI.
• CDD de Portage : Conclu pour une mission unique et limitée, d’une durée maximale de 18 mois (avec un report possible de 3 mois pour la prospection). Il se termine automatiquement à la fin de la mission.
Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner les modalités de calcul des frais de gestion et la rémunération minimale garantie (75 % du PMSS ou selon la CCN).
C’est le contrat B2B qui formalise votre mission. Il est conclu exclusivement entre Le Coq Portage et l’Entreprise Cliente.
Obligation écrite et délai : Ce contrat doit être établi par écrit et transmis au salarié porté au plus tard deux jours ouvrables après le début de la prestation.
Le contenu est transparent et doit détailler :
◦ L’identité et les compétences du salarié porté.
◦ La description de la prestation et ses conditions d’exécution.
◦ Le prix convenu et sa ventilation (rémunération du porté, indemnité d’apport d’affaires, frais de gestion, prélèvements sociaux).
Le fait de ne pas établir ce contrat par écrit dans le délai légal expose l’entreprise cliente à une amende de 3 750 €.
Le contrat commercial est le garant de votre autonomie. Il doit garantir l’absence de lien de subordination entre vous et le client. L’entreprise cliente peut définir les objectifs de la mission, mais ne peut donner d’ordres hiérarchiques au salarié porté.
En cas de litige ou de dommage causé pendant la mission, votre responsabilité est limitée : votre responsabilité à l’égard du client ne peut être engagée qu’en cas de faute intentionnelle ou lourde. C’est la RC Pro de l’EPS qui est engagée, un service inclus dans nos frais de gestion.
Le Coq Portage a fait le choix radical de l’indépendance française. Ce positionnement est un atout décisif, notamment pour les clients ayant des exigences strictes en matière de sécurité et de conformité.
Enjeu du client | Risque Actuel | Réponse du Coq Portage |
Conformité RGPD / Cloud Act | Exposition juridique des données RH hébergées aux US (AWS, Google) | Écosystème 100 % FR, serveurs français certifiés, zéro dépendance GAFAM |
Risques cyber & confidentialité | Fuites de données sur outils SaaS internationaux | Hébergements sécurisés (o2switch, BlueMind, Matomo), aucune donnée hors UE |
Image RSE & achats responsables | Exigence sur les chaînes de valeur éthiques et locales | Portage local, transparent, circulaire : chaque euro reste dans l’économie française |
Vos données professionnelles (contrats, paies, comptes d’activité) sont traitées, stockées et sécurisées via des solutions françaises (BlueMind, Brevo, o2switch, Matomo). Notre modèle est RGPD-by-design, évitant les risques juridiques liés au Cloud Act américain.
Contrairement à certains acteurs du marché qui sont adossés à des ESN ou des cabinets de conseil, Le Coq Portage est un pure player du portage salarial.
Cette indépendance garantit :
• Zéro conflit d’intérêt : Nous ne plaçons personne et n’avons pas d’activité commerciale concurrente.
• Aucune captation de talent : Vos clients sont rassurés, car ils savent que nous n’essaierons pas de “récupérer” leurs meilleurs freelances pour d’autres missions. Notre rôle est exclusivement administratif et humain.
• Loyauté B2B : Nous sommes un partenaire neutre, discret et loyal, renforçant l’image de marque de nos clients.
L’intégrité de la société de portage est la meilleure protection contre les litiges. La loi prévoit des sanctions lourdes pour les entreprises de portage et les clients qui ne respectent pas le cadre (L1255-14 et L1255-16).
Notre engagement est de fournir un cadre auditable (process conformes, contrats validés) garantissant zéro risque URSSAF pour le client et le porté.
Le Coq Portage s’engage à avoir une déclaration préalable d’activité valide auprès de la DREETS. L’exercice sans déclaration est puni d’une amende de 3 750 €.
Nous maintenons une garantie financière obligatoire couvrant le paiement de tous les salaires et cotisations en cas de défaillance de l’entreprise de portage salarial.
Nous garantissons la fourniture mensuelle du compte d’activité détaillé (L1254-25). Le défaut de ce document est sanctionné de 3 750 € par salarié. Il est consultable à tout moment via notre intranet de gestion.
Le portage salarial vous offre le statut parfait pour l’expert autonome.
En choisissant Le Coq Portage, vous ajoutez à cette protection juridique et sociale une dimension stratégique : celle d’un partenaire 100 % souverain, neutre et transparent.
Vous travaillez avec des contrats clairs, vous êtes protégé, et vous offrez à vos clients la garantie d’un partenaire aligné avec l’éthique RSE et les exigences de cybersécurité. C’est le triptyque B2B gagnant : Sécurité, Performance et Valeur Humaine.
Passez à l’action et rejoignez une communauté d’indépendants fiers de leurs valeurs :
