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Coq Portage | Société de portage salarial
Renseignez votre TJM et vos jours travaillés : le résultat se met à jour en direct. Frais de gestion de 5 %, plafonnés à 700 € par mois, taxes et assurances comprises.
Trois réglages, c'est tout.
| Poste | Sans optimisation | Avec optimisation |
|---|---|---|
| Salaire brut | 6 420 € | 4 413 € |
| Charges patronales | 2 787 € | 1 833 € |
| Net + avantages | 5 500 € | 6 848 € |
| Taux de restitution | 55 % | 68,48 % |
5 % plafonné à 700 €, taxes et assurances incluses.
Estimation indicative, calculée sur la base des taux de cotisation en vigueur. Les montants affichés agrègent le salaire net versé et les dispositifs d'optimisation légaux : ils ne correspondent pas uniquement au virement bancaire mensuel.
Augmentez votre TJM ou vos jours travaillés pour voir l'estimation, ou parlons-en : on trouvera la bonne formule.
Nous contacterNote méthodologique : ce simulateur applique les barèmes de cotisations URSSAF 2026 et le plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026, ainsi que les dispositifs d’optimisation légaux propres à notre offre. Trois champs suffisent : votre TJM, vos jours facturés, et vos frais professionnels si vous en avez. Le résultat se recalcule à chaque saisie.
Vous envisagez le portage salarial mais une question vous bloque : combien allez-vous vraiment toucher sur votre compte en banque ? Entre le TJM affiché à votre client et le salaire net qui arrive le 5 du mois, il y a un monde fait de cotisations patronales, de charges salariales, de frais de gestion, et de mécanismes que la plupart des sociétés de portage préfèrent rendre opaques.
Notre simulation portage salarial a été conçue pour faire exactement l’inverse : vous montrer, ligne par ligne, ce qui se passe entre votre chiffre d’affaires et votre salaire net. Pas de boîte noire, pas de chiffres pondérés, pas de “tarif d’appel” qui change au moment de signer.
Bienvenue dans le nid. Vous êtes libre de simuler, et jamais seul pour interpréter.
Sur les forums et dans les comparatifs, vous entendrez souvent parler du taux de restitution : la part de votre facturation HT qui vous revient réellement, une fois déduits les frais de gestion et l’ensemble des cotisations sociales.
C’est le seul indicateur qui permette de comparer deux sociétés de portage, parce qu’il intègre à la fois le coût de gestion et la qualité de l’optimisation. Un point de vigilance avant de lire les chiffres qui suivent : un taux calculé sur le salaire net seul et un taux calculé sur le net + avantages ne se comparent pas. Nous précisons systématiquement lequel des deux nous affichons.
En portage salarial classique, sans optimisation, le taux de restitution du marché tourne autour de 51 % : pour 10 000 € facturés, environ 5 100 € de salaire net.
Notre simulateur affiche 55 % sur la même hypothèse, soit environ 5 500 €, sans activer aucune optimisation. L’écart vient du plafonnement de nos frais de gestion à 700 € par mois, là où la moyenne du marché se situe entre 8 et 10 % sans plafond.
C’est le travail de l’ingénierie salariale Le Coq : mobiliser les niches sociales prévues par la loi. Trois leviers portent l’essentiel du gain.
Sur l’hypothèse de 10 000 € facturés, ces leviers portent le résultat de notre simulateur à 68,48 %, soit 6 848 €. Ce montant est un net + avantages : il agrège le salaire net versé, les titres-restaurant, l’épargne salariale et l’avantage fiscal lié aux RTT. Il ne correspond pas au seul virement bancaire, et le simulateur le précise ligne par ligne.
Attention aux promesses trompeuses : si une société de portage vous annonce 70 % de salaire net versé sur votre compte, la promesse ne tient pas. C’est hors d’atteinte dans le cadre légal français, sauf à prendre des risques fiscaux majeurs ou à requalifier une partie de la rémunération en dividendes, ce qui n’ouvre aucun droit au chômage. La vraie question à poser n’est pas le pourcentage annoncé, mais son assiette : net seul, ou net plus avantages ?
Comprendre le calcul du salaire en portage salarial, c’est comprendre ce qui se passe entre le moment où votre client paye votre facture et le moment où votre salaire net atterrit sur votre compte. Le passage du brut au net en portage salarial suit cinq étapes claires.
Tout commence par votre facture client. Si votre TJM est de 600 € HT et que vous facturez 18 jours dans le mois, votre chiffre d’affaires brut est de 10 800 € HT.
La société de portage encaisse ce montant, puis prélève ses frais de gestion. Chez Coq Portage, ce sont 5 % plafonnés à 700 €, soit 540 € dans cet exemple. Sur un mois à 20 000 € de chiffre d’affaires, les frais atteignent leur plafond : vous payez 700 € au lieu de 1 000 €, soit 300 € d’économie face à un concurrent à 5 % sans plafond, et bien davantage face aux frais de gestion classiques du portage salarial autour de 10 %.
Avant de calculer les cotisations sociales, vos frais professionnels sont déduits de la masse salariale. C’est un mécanisme clé du calcul du salaire net en portage salarial : ces frais vous sont reversés intégralement, mais ils ne subissent aucune charge sociale.
Concrètement, si vous avez 800 € de frais professionnels mensuels justifiés (déplacements, matériel informatique, repas clients), ils sortent du calcul des cotisations. Vous récupérez 800 € nets alors que si ces mêmes 800 € étaient versés en salaire, vous n’en toucheriez qu’environ 400 € après charges et impôt. C’est le premier levier d’optimisation du salaire net en portage salarial.
Sur le montant restant (votre masse salariale brute), s’appliquent les cotisations patronales : retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, assurance chômage, maladie, allocations familiales, prévoyance, CSG patronale, contribution à la formation professionnelle, taxe d’apprentissage.
En portage salarial cadre, ces cotisations représentent typiquement 40 à 45 % du salaire brut. C’est le poste de charges le plus important et c’est aussi celui qui finance vos droits sociaux : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance.
Sur votre salaire brut, s’appliquent ensuite les cotisations salariales : retraite, complémentaire, CSG/CRDS, prévoyance, mutuelle. Comptez environ 22 à 25 % du brut qui partent en cotisations salariales.
Le salaire brut moins cotisations salariales = salaire net avant impôt. C’est ce qui apparaît sur la dernière ligne d’un bulletin de paie classique.
Dernière étape du calcul du salaire en portage salarial : le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Son taux dépend de votre situation fiscale globale (revenus du foyer, parts fiscales). Le simulateur applique votre taux personnalisé si vous le renseignez, sinon le taux neutre par défaut.
Le salaire net après impôt, c’est ce qui arrive réellement sur votre compte bancaire. Et c’est ce chiffre, et lui seul, qui doit guider votre décision.
Pour rendre les chiffres parlants, voici une simulation salaire portage salarial complète sur un cas réaliste de consultant cadre.
Hypothèses :
| Poste | Montant |
|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 10 800 € |
| Frais de gestion Coq Portage (5%, sous le plafond 700 €) | – 540 € |
| Frais professionnels (sortent de la masse, reversés) | – 400 € |
| Masse salariale (charges patronales comprises) | 9 596 € |
| Cotisations patronales (≈ 42 % du brut) | – 2 905 € |
| Salaire brut | ≈ 6 692 € |
| Cotisations salariales (≈ 21 %) | – 1 385 € |
| Salaire net avant impôt | ≈ 5 307 € |
| Frais professionnels reversés + Titres restaurant + Avantage RTT | + 787 € |
| Total perçu net avant impôt (avant PAS) | ≈ 6093 € |
Taux de restitution : 56,4 %
Le taux de restitution augmente légèrement à mesure que le TJM monte, grâce au plafonnement des frais de gestion à 700 € (passé un CA de 14000 €, les frais ne montent plus en pourcentage). Avec activation des optimisations (frais professionnels, PEE, PERCO), ces taux de restitution montent au-delà de 60 %.
Avec l’optimisation salariale activée (PEE, PERCO, ticket-restaurant), ce ratio peut monter au-delà de 60 %. Pour aller plus loin, consultez notre page dédiée à l’optimisation du salaire net en portage salarial.
Pour vous projeter rapidement, voici une estimation du salaire net en portage salarial selon différents TJM, sur une base de 18 jours travaillés par mois, sans frais professionnels et sans optimisation activée. Ces chiffres sont indicatifs, notre simulation portage salarial complète intègre votre situation réelle.
| TJM facturé | Chiffre d’affaires mensuel | Salaire brut estimé | Salaire net avant impôt | Taux de restitution |
|---|---|---|---|---|
| 400 € | 7 200 € | ≈ 4 646 € | ≈ 4 018 € | 55.8 % |
| 500 € | 9 000 € | ≈ 5 852 € | ≈ 5 006 € | 55.6 % |
| 600 € | 10 800 € | ≈ 6 970 € | ≈ 5 921 € | 54.8 % |
| 700 € | 12 600 € | ≈ 8 162 € | ≈ 6 951 € | 55.2 % |
| 800 € | 14 400 € | ≈ 9 367 € | ≈ 7 946 € | 55.18 % |
| 1 000 € | 18 000 € | ≈ 11 876 € | ≈ 10 016 € | 55.64 % |
| 1 200 € | 21 600 € | ≈ 14 384 € | ≈ 12 085 € | 55.95 % |
Lecture du tableau : Hypothèse sans frais professionnels, à TJM identique, votre salaire net en portage salarial varie peu en pourcentage du CA. Le levier principal pour augmenter votre rétention n’est donc pas le TJM seul, mais la combinaison TJM + frais professionnels + optimisation salariale. C’est exactement ce que notre simulateur de portage salarial vous permet de modéliser.
Pour fixer le bon TJM en fonction de votre objectif de revenu, partez du résultat avec notre calcul TJM portage salarial.
Votre simulation n’est valide que si elle respecte les minima conventionnels. La convention collective de branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219) impose un salaire brut mensuel minimum indexé sur le plafond de la Sécurité sociale : 2 803 € pour un junior (70 % du PMSS), 3 004 € pour un senior (75 %) et 3 404 € pour un cadre au forfait jours (85 %), sur la base d’un PMSS fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026.
Conséquence directe sur votre simulation : si votre TJM ne permet pas d’atteindre ces minima sur le nombre de jours facturés, le portage n’est pas le bon statut pour vous, et le simulateur vous en avertit.
Le détail des classifications, de l’indemnité d’apport d’affaires et des règles de rémunération figure sur notre page rémunération, frais et optimisation du salaire net. Pour vérifier votre éligibilité, consultez comprendre le statut et l’éligibilité au portage salarial.
Une simulation sans optimisation, c’est une photo en noir et blanc. Trois leviers font l’écart entre un net standard et un net optimisé : les frais professionnels déclarés au réel, reversés sans cotisations ; l’épargne salariale (PEE et PERCO), exonérée de cotisations patronales et salariales hors CSG et CRDS ; les avantages sociaux (titres-restaurant, CESU, CSE, chèques cadeaux), qui augmentent votre pouvoir d’achat sans alourdir vos charges.
S’y ajoute la réserve financière : 10 % de votre salaire brut sont mis de côté, vous appartiennent, lissent votre rémunération pendant les mois creux et vous sont restitués à la clôture de votre contrat de portage. Elle n’est pas déduite dans le simulateur ci-dessus, qui affiche votre rémunération avant sa constitution.
La méthode complète, dispositif par dispositif, est détaillée sur notre page rémunération, frais et optimisation du salaire net en portage salarial.
La plupart des simulateurs de portage salarial en ligne appliquent un coefficient forfaitaire (typiquement 50 % du chiffre d’affaires). Cette approche masque deux choses : les frais cachés (émission de bulletin, gestion des frais professionnels, dossier d’entrée, marges sur la visite médicale) et l’effet réel des optimisations.
Notre simulation de portage salarial fait l’inverse. Il décompose chaque ligne de charge et applique les taux exacts en vigueur en 2026, avec une garantie de transparence : aucune ligne fictive, aucune marge arrière, aucun frais variable non explicité.
C’est le sujet tabou de la profession, mais il est vital pour votre comparaison. Pour afficher des résultats “mirobolants”, certaines sociétés utilisent des artifices comptables ou marketing qui ne résistent pas à la réalité de votre activité.
Voici les 4 pièges classiques à éviter :
C’est l’astuce la plus courante des comparateurs en ligne. Vous verrez souvent des simulateurs qui, par défaut, intègrent 500 €, 800 € voire 1 000 € de frais professionnels dans le calcul, sans que vous ne l’ayez demandé.
Le but : Gonfler artificiellement le “Net à Payer”. Comme les frais ne sont pas chargés, ils font grimper mécaniquement le taux de restitution affiché.
La réalité : Si vous n’avez pas réellement dépensé ces 1 000 € (achat PC, train, hôtel) avec factures à l’appui, vous ne toucherez jamais cet argent. Ce sera requalifié en salaire et lourdement taxé.
L’approche Le Coq : Notre simulateur est réglé par défaut avec 0 € de frais. Nous préférons vous annoncer un “Net Garanti” (le pire scénario) et que vous ayez une bonne surprise à la fin du mois, plutôt que l’inverse.
Certaines sociétés appliquent un coefficient de “sécurité” ou de “provision” sur les charges sociales. Elles prélèvent à votre compte d’activité plus que ce qu’elles reversent réellement à l’URSSAF, et gardent la différence (marge arrière). Chez Le Coq, nous facturons les charges au centime près (au réel).
Lorsque vous déclarez des frais professionnels, la société de portage récupère la TVA (20%) sur vos achats. Légalement, cette TVA doit revenir sur votre compte d’activité. Certaines agences la conservent comme une commission déguisée.
Méfiez-vous des offres à “3% de frais de gestion” ou des abonnements fixes qui cachent ensuite :
Des frais d’émission de bulletin de salaire (15 € / mois).
Des frais de gestion des frais professionnels (2% du montant).
Des frais d’adhésion ou de dossier à l’entrée.
Le coût de la visite médicale refacturé avec marge.
La Garantie Transparence Le Coq Portage : Notre simulateur n’inclut aucun frais fictifs, pas de ligne cachée, pas de marge arrière. Ce que vous voyez est ce que vous obtenez.
Notre simulateur de portage salarial est entièrement gratuit, anonyme et sans inscription. Aucune carte bancaire, aucun email obligatoire, aucun appel téléphonique imposé. Vous pouvez simuler votre salaire en portage salarial autant de fois que vous le souhaitez, tester différents scénarios, ajuster votre TJM, jouer sur les frais professionnels.
Si vous souhaitez aller plus loin et recevoir votre bulletin de paie de simulation détaillé au format PDF, vous pouvez nous laisser votre email — mais c’est une option, pas une obligation.
🐔 Notre engagement : ce que vous voyez dans la simulation est exactement ce que vous toucheriez en signant avec Le Coq Portage. Pas de “tarif d’appel”, pas de frais découverts au moment du contrat. La phrase n’engage que ceux qui la disent : nous la mettons par écrit.
Pour un TJM de 500 € sur 20 jours travaillés, soit 10 000 € HT facturés, la simulation Coq Portage aboutit à environ 5 500 € net sans optimisation, et à environ 6 848 € en net + avantages une fois les dispositifs d'optimisation activés. L'écart représente environ 1 347 € par mois, pour un taux de restitution de 68,48 % du chiffre d'affaires facturé.
Le calcul suit quatre étapes, identiques quelle que soit la société de portage. On multiplie le TJM par le nombre de jours travaillés pour obtenir le chiffre d'affaires hors taxes. On retire les frais de gestion de la société de portage. On déduit ensuite les charges patronales, puis les charges salariales sur le salaire brut obtenu. Le solde constitue le salaire net. En pratique, un consultant récupère entre 60 % et 70 % de son chiffre d'affaires selon son TJM et le niveau d'optimisation retenu.
Ce pourcentage s'appelle le taux de restitution. Il correspond à la part du chiffre d'affaires facturé au client qui revient effectivement au consultant, après frais de gestion et cotisations sociales. Chez Coq Portage, il va d'environ 73 % pour un TJM de 400 € à environ 62 % pour un TJM de 1 000 €, sur une base de 20 jours travaillés. Le taux baisse à mesure que le TJM augmente, car les cotisations sociales sont progressives. C'est l'indicateur le plus fiable pour comparer deux sociétés de portage salarial, puisqu'il intègre à la fois le coût de gestion et la qualité de l'optimisation.
Les frais de gestion sont de 5 % du chiffre d'affaires hors taxes, plafonnés à 700 € par mois, taxes et assurances comprises. Le plafonnement signifie qu'au-delà de 14 000 € HT facturés dans le mois, les frais cessent d'augmenter : chaque euro facturé au-delà de ce seuil n'est plus ponctionné. C'est ce qui distingue un taux plafonné d'un pourcentage appliqué sans limite, dont le coût progresse indéfiniment avec le chiffre d'affaires.
Oui. La convention collective des salariés en portage salarial (IDCC 3219) fixe une rémunération minimale exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale : 70 % pour un consultant junior, 75 % pour un consultant senior et 85 % pour un salarié porté au forfait jours. S'y ajoute une indemnité d'apport d'affaires de 5 % du salaire brut lorsque le consultant a trouvé lui-même son client. Le plafond de la Sécurité sociale étant revalorisé chaque 1er janvier, ces montants évoluent tous les ans.
En dessous d'environ 5 000 € HT facturés par mois, le portage salarial est rarement le statut le plus efficace : les cotisations sociales et les frais de gestion pèsent proportionnellement trop lourd sur un chiffre d'affaires réduit. Au-delà de ce seuil, les dispositifs d'optimisation deviennent réellement mobilisables et l'écart avec les autres statuts se resserre nettement.
Le salaire net correspond au seul virement bancaire mensuel. Le net + avantages agrège ce virement, les titres-restaurant, les sommes versées sur le plan d'épargne entreprise et le plan d'épargne retraite, ainsi que l'avantage fiscal lié à la monétisation des RTT. Ces éléments constituent un pouvoir d'achat réel, mais ils ne sont pas tous immédiatement disponibles sur un compte courant : l'épargne salariale suit ses propres règles de déblocage.
Oui, un champ dédié permet de les renseigner. Les frais professionnels correspondent aux dépenses engagées pour la mission : transport, repas, hébergement, matériel. Ils sont remboursés au consultant sans supporter de cotisations sociales, dans les limites fixées par la convention collective et par l'URSSAF, ce qui augmente le revenu disponible à chiffre d'affaires constant.