Note importante : Ce simulateur intègre les barèmes URSSAF 2025, les plafonds de Sécurité Sociale (PASS) et les dispositifs d’optimisation légaux spécifiques à notre offre.
Comparez instantanément vos revenus avec et sans l'optimisation Coq Portage.
Transparence totale, 6% plafonnés à 700€.
*Le salaire brut est ajusté pour maximiser les indemnités non chargées.
Pour bien analyser votre simulation, il faut comprendre la “cascade de paiement” du portage salarial. Contrairement à une idée reçue, la société de portage ne “prend” pas 50% de votre argent. C’est le système social français qui finance votre protection. Voici le détail étape par étape.
C’est le montant total facturé à votre client. Il correspond à votre TJM × Nombre de jours travaillés. C’est votre enveloppe globale disponible.
La société de portage prélève une commission pour assurer la gestion administrative, juridique et comptable de votre activité (contrat de travail, facturation, relance client, assurance RCP, CE).
Pratique courante du marché : Des taux variables entre 5% et 10%, souvent sans limite.
L’engagement Coq Portage : Nous appliquons un taux de 6%, avec une particularité unique : un plafond absolu de 700 € peu importe le montant facturé.
Exemple : Si vous facturez 20 000 € sur un mois, au lieu de payer 1 200 € (6%), vous ne payez que 700 €. C’est un gain immédiat de 500 € net pour vous.
Avant de calculer les charges sociales, nous déduisons vos frais de fonctionnement (transports, matériel, repas clients). Ces sommes vous sont reversées directement. Comme elles ne sont pas considérées comme du salaire, elles ne subissent aucune charge sociale.
C’est ici que la transformation s’opère. Sur le montant restant (la masse salariale), nous devons payer les cotisations obligatoires :
Charges Patronales (~45%) : Elles financent la Famille, l’Assurance Maladie, l’Accident du travail, et l’Assurance Chômage.
Charges Salariales (~22%) : Elles sont prélevées sur le brut pour financer la CSG/CRDS, la Retraite Complémentaire (Agirc-Arrco) et la Prévoyance Cadre.
Une fois les charges payées, vous obtenez votre Net à Payer. Mais en portage optimisé, ce net est complété par des avantages défiscalisés (Titres Restaurant, Chèques Cadeaux, PEE), augmentant considérablement votre pouvoir d’achat réel.
Sur les forums et dans les comparatifs, vous entendrez souvent parler du “Taux de Restitution”. C’est le pourcentage de votre Facturation HT qui atterrit réellement dans votre poche (Net + Frais).
En portage salarial “classique” (sans optimisation), le taux de restitution se situe généralement entre 48% et 51%.
Si vous facturez 10 000 €, vous touchez environ 5 000 € net.
C’est la promesse de l’ingénierie salariale Le Coq. En utilisant les niches sociales légales, nous pouvons faire grimper ce taux.
Le levier des frais pro : Déclarer ses frais réels.
Le levier de l’épargne (PEE/PERCO) : Les primes versées sur ces plans sont exonérées de charges patronales et salariales (hors CSG).
Le levier du ticket restaurant : Jusqu’à ~14,50€ par jour exonérés.
Attention aux promesses trompeuses : Si une société de portage vous promet 70% de restitution, fuyez. C’est mathématiquement impossible en respectant la loi française, sauf à prendre des risques fiscaux majeurs ou à simuler des dividendes (ce qui n’ouvre pas de droits chômage).
Le portage est-il le meilleur statut pour vous ? Cela dépend de votre niveau de facturation et de votre besoin de sécurité.
| Critère | Micro-Entreprise (Auto-entrepreneur) | SASU (Président) | Portage Salarial |
| Gestion Administrative | Simple (déclaration URSSAF) | Lourde (Comptable, bilan, statuts) | Nulle (Gérée par la société) |
| Plafond de CA | 77 700 € (Prestation de service) | Illimité | Illimité |
| Protection Sociale | Faible (Retraite minime, pas de chômage) | Moyenne (Régime général, pas de chômage) | Excellente (Salarié Cadre + Chômage + Retraite) |
| Taux de charges | ~22% du CA | ~75-80% sur salaire (ou Flat Tax sur dividendes) | ~45% (Charges patronales + salariales) |
| Frais Professionnels | Non déductibles (Abattement forfaitaire) | Déductibles | Déductibles & Remboursés |
| Assurance Chômage | ❌ Non | ❌ Non | ✅ OUI (ARE Pôle Emploi) |
| Crédit Immobilier | Très difficile (3 bilans requis) | Difficile (3 bilans requis) | Facile (Fiches de paie & CDI) |
Le verdict du Coq Portage :
Choisissez la Micro-entreprise pour tester une activité ou si votre CA est faible (< 30k€/an).
Choisissez la SASU si vous voulez accumuler de la trésorerie, payer des dividendes et que vous n’avez pas besoin de chômage ni de crédit immo.
Choisissez le Portage Salarial si vous facturez plus de 400€/jour, que vous voulez la sécurité du salarié (chômage, retraite, prêt bancaire) sans la paperasse.
C’est le sujet tabou de la profession, mais il est vital pour votre comparaison. Pour afficher des résultats “mirobolants”, certaines sociétés utilisent des artifices comptables ou marketing qui ne résistent pas à la réalité de votre activité.
Voici les 4 pièges classiques à éviter :
C’est l’astuce la plus courante des comparateurs en ligne. Vous verrez souvent des simulateurs qui, par défaut, intègrent 500 €, 800 € voire 1 000 € de frais professionnels dans le calcul, sans que vous ne l’ayez demandé.
Le but : Gonfler artificiellement le “Net à Payer”. Comme les frais ne sont pas chargés, ils font grimper mécaniquement le taux de restitution affiché.
La réalité : Si vous n’avez pas réellement dépensé ces 1 000 € (achat PC, train, hôtel) avec factures à l’appui, vous ne toucherez jamais cet argent. Ce sera requalifié en salaire et lourdement taxé.
L’approche Le Coq : Notre simulateur est réglé par défaut avec 0 € de frais. Nous préférons vous annoncer un “Net Garanti” (le pire scénario) et que vous ayez une bonne surprise à la fin du mois, plutôt que l’inverse.
Certaines sociétés appliquent un coefficient de “sécurité” ou de “provision” sur les charges sociales. Elles prélèvent à votre compte d’activité plus que ce qu’elles reversent réellement à l’URSSAF, et gardent la différence (marge arrière). Chez Le Coq, nous facturons les charges au centime près (au réel).
Lorsque vous déclarez des frais professionnels, la société de portage récupère la TVA (20%) sur vos achats. Légalement, cette TVA doit revenir sur votre compte d’activité. Certaines agences la conservent comme une commission déguisée.
Méfiez-vous des offres à “3% de frais de gestion” ou des abonnements fixes qui cachent ensuite :
Des frais d’émission de bulletin de salaire (15 € / mois).
Des frais de gestion des frais professionnels (2% du montant).
Des frais d’adhésion ou de dossier à l’entrée.
Le coût de la visite médicale refacturé avec marge.
La Garantie Transparence Le Coq Portage : Notre simulateur n’inclut aucun frais fictifs, pas de ligne cachée, pas de marge arrière. Ce que vous voyez est ce que vous obtenez.
Notre simulateur inclut une case “Avec Optimisations”. C’est le cœur de l’ingénierie salariale. Au lieu de tout verser en salaire (lourdement taxé), nous répartissons votre revenu sur des dispositifs légaux bien plus avantageux.
Il permet de se constituer un capital disponible à moyen terme (5 ans).
Le principe : Vous versez une somme sur ce plan. Votre société de portage (votre employeur) verse une somme complémentaire appelée “abondement”.
L’avantage fiscal : L’abondement est totalement exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu. C’est mathématiquement le levier le plus puissant pour sortir de la trésorerie.
Disponibilité : L’argent est bloqué 5 ans, mais de nombreux cas permettent de le récupérer avant sans impôt (Mariage, PACS, Naissance du 3ème enfant, Achat résidence principale…).
Même principe que le PEE, mais les fonds sont bloqués jusqu’à la retraite (ou achat résidence principale). C’est idéal pour préparer ses vieux jours tout en défiscalisant massivement aujourd’hui.
L’avantage : Les sommes placées fructifient et échappent aux ~45% de charges patronales habituelles. Elles sont débloquées lors de votre départ à la retraite ou pour l’achat de votre résidence principale.
C’est l’optimisation la plus concrète au quotidien.
Le montant maximum : Chez Le Coq Portage, nous vous donnons accès à la valeur faciale maximale autorisée, soit 14,52 € par jour travaillé.
Le gain net : La part financée par votre compte d’activité (généralement 50% ou 60%) est exonérée de toutes charges sociales et d’impôt.
Impact annuel : Sur une année complète (environ 220 jours), cela représente plus de 3 000 € de pouvoir d’achat dédié à l’alimentation, totalement désocialisé et défiscalisé.
Pourquoi accepter de payer des charges sociales en portage ? Parce qu’elles ne sont pas perdues : c’est du salaire différé. Elles vous ouvrent les mêmes droits qu’un salarié cadre classique, là où les autres statuts indépendants sont souvent précaires.
Le portage salarial est le seul statut d’indépendant qui garantit une couverture chômage complète.
En cas de baisse d’activité : Si votre mission s’arrête, vous bénéficiez de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), calculée sur vos salaires bruts précédents.
Le cumul Chômage + Salaire : Vous pouvez légalement cumuler vos allocations existantes avec un revenu en portage (dispositif d’activité réduite). C’est une stratégie très efficace pour prolonger vos droits tout en prospectant.
Allez voir un banquier avec 3 bilans de société variables ou avec un CDI et des fiches de paie… L’accueil sera radicalement différent. En portage salarial, vous êtes titulaire d’un contrat de travail en CDI. Une fois votre période d’essai validée, vous présentez un profil “risque zéro” aux banques, ce qui facilite l’obtention de prêts immobiliers ou personnels aux meilleurs taux.
C’est souvent le “point noir” ignoré par les freelances en SASU ou en Micro-entreprise.
Le problème ailleurs : En SASU, si vous vous rémunérez en dividendes pour éviter les charges, vous ne validez aucun trimestre de retraite et zéro point complémentaire. En Micro-entreprise, la validation dépend de seuils de CA parfois complexes.
L’avantage du portage : Vous cotisez au Régime Général (Sécurité Sociale) pour votre retraite de base ET à la caisse Agirc-Arrco pour votre retraite complémentaire de cadre.
Résultat : Chaque euro cotisé renforce votre future pension. Vous n’avez pas besoin de souscrire à des fonds de pension privés coûteux pour compenser.
Le portage salarial est bien plus qu’une simple solution administrative. C’est un levier pour transformer des honoraires en un patrimoine personnel (retraite, épargne, immobilier) tout en gardant la liberté du freelance.
Notre simulateur vous a donné un chiffre ? Ce n’est que la première étape. Chaque situation est unique (situation familiale, objectifs patrimoniaux).
Vous voulez valider ce montant et vérifier vos frais déductibles ? Nos experts en ingénierie salariale sont disponibles pour un audit gratuit de 15 minutes. Pas de vente forcée, juste des maths et de l’optimisation.
