En tant que consultant indépendant, votre objectif est de maximiser votre revenu net disponible. Le portage salarial chez Coq Portage vous donne accès à un levier fiscal puissant, habituellement réservé aux salariés de grands groupes : l’Épargne Salariale.
Grâce au PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et au PERCO (Plan d’Épargne Retraite), vous pouvez transformer une partie de votre chiffre d’affaires en capital personnel, sans payer de cotisations sociales ni d’impôt sur le revenu. C’est aujourd’hui le mécanisme d’optimisation le plus efficace pour booster votre rémunération.
La différence est mathématique. Lorsque vous transformez votre chiffre d’affaires en salaire classique, environ 45% à 50% de la somme part en cotisations sociales et patronales.
En passant par l’épargne salariale, ces charges disparaissent.
1000 euros investis
1000 euros investis
Seule la CSG/CRDS (environ 9,7%) s’applique. C’est le meilleur moyen de se constituer un patrimoine financier avec les fruits de votre travail.
Chez CoqPortage, nous vous donnons accès aux deux dispositifs. Votre choix dépendra de votre horizon de placement.
| Critère | PEE (Plan Épargne Entreprise) | PERCO (Plan Épargne Retraite) |
| Objectif | Projets moyen terme (Immobilier, Épargne) | Préparer sa retraite (Complément de revenu) |
| Blocage | 5 ans | Jusqu’à la retraite |
| Fiscalité à l’entrée | 0€ d’impôt (Exonéré IR) | 0€ d’impôt (Exonéré IR) |
| Fiscalité à la sortie | 0€ d’impôt (Hors prélèvements sociaux) | Exonéré ou Rente viagère |
| Le conseil CoqPortage | Idéal pour se constituer un capital disponible rapidement. | Idéal si vous êtes dans une tranche d’imposition haute (TMI > 30%). |
C’est la crainte n°1 des indépendants : “Mon argent va être bloqué”. Rassurez-vous, la loi est très souple. Il existe de nombreux cas de déblocage anticipé qui vous permettent de récupérer 100% de votre somme, nette d’impôt, sans attendre les 5 ans.
Voici les motifs les plus fréquents chez nos consultants :
🟢 La rupture du contrat de travail : En portage salarial, la fin d’une mission ou une rupture conventionnelle vous permet de débloquer immédiatement tout votre PEE. C’est un avantage majeur du statut.
🟢 Acquisition de la résidence principale : Vous achetez ou construisez ? C’est un motif de déblocage.
🟢 Mariage ou PACS.
🟢 Naissance ou adoption (dès le 3ème enfant).
🟢 Création d’entreprise : Si vous décidez de monter votre propre structure ensuite.
Prenons l’exemple de Thomas, Consultant IT avec un TJM de 550€. Il souhaite sortir une prime de 3 000€ de son compte d’activité en fin d’année.
Option 1 : Prime sur Salaire Après cotisations patronales, salariales et impôt sur le revenu (Taux Marginal d’Imposition à 30%), Thomas recevra environ 1 350€ Net.
Option 2 : Versement sur PEE Via l’abondement PEE, il n’y a pas de charges sociales. Seuls la CSG/CRDS et le forfait social réduit s’appliquent. Thomas place environ 2 700€ Net sur son plan d’épargne.
Résultat : Le gain est quasiment doublé grâce à l’optimisation fiscale.
L’épargne salariale est souvent l’un des points qui fait pencher la balance en faveur du portage salarial par rapport aux autres statuts juridiques.
Un président de SASU peut mettre en place un PEE, mais la procédure est lourde (embauche d’un salarié partiel nécessaire dans certains cas, frais de gestion du contrat, dépôts des accords à la DREETS).
Avec Coq Portage, tout est déjà négocié et mis en place. Vous profitez de la puissance d’un grand CE sans la gestion administrative. De plus, nos frais de gestion incluent déjà ces coûts, là où une banque vous facturerait des frais d’entrée élevés en direct.
