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Coq Portage | Société de portage salarial
Les pages qui traitent ce sujet listent en général huit avantages et deux inconvénients, ces derniers formulés de manière suffisamment vague pour ne rien coûter. Ce n’est pas un comparatif, c’est un argumentaire.
Nous vendons du portage salarial, donc nous avons un intérêt évident dans ce débat. Raison de plus pour énoncer les inconvénients aussi précisément que les avantages : ce sont eux qui déterminent si vous allez rester deux ans ou repartir au bout de six mois déçu.
Cette page traite le statut lui-même. Les mauvaises pratiques de certains acteurs du marché, qui sont un sujet différent, sont traitées sur notre page pièges et risques du portage salarial.
👉 Le plancher n’est pas une opinion commerciale : il découle du salaire minimum conventionnel, soit environ 285 € de TJM sur 18 jours facturés.
Les deux colonnes se lisent ensemble. Prises séparément, elles produisent l’argumentaire ou le réquisitoire, et ni l’un ni l’autre ne vous aidera à décider.
C’est le point qui justifie tout le reste, et il est souvent noyé dans une liste où il pèse autant que « pas de comptabilité à faire ». Il ne devrait pas.
Le salarié porté est un salarié cadre du régime général. Cela signifie concrètement quatre choses qu’aucun autre statut d’indépendant ne réunit :
Pas de société à créer, pas de capital à immobiliser, pas d’expert-comptable, pas de bilan, pas de TVA à déclarer, pas de dissolution le jour où vous arrêtez. Pour une activité que vous testez, ou dont vous ne connaissez pas la durée, c’est un argument financier autant que pratique.
C’est la société de portage qui contracte avec votre client, qui facture, qui relance et qui supporte l’impayé. Elle détient par ailleurs une garantie financière obligatoire, qui sécurise le versement de vos salaires. Un indépendant seul face à un grand compte qui paie à 90 jours connaît la valeur de ce point.
Un dossier de crédit immobilier, une caution locative, un référencement chez un grand compte : dans les trois cas, des bulletins de paie et un CDI ouvrent des portes qu’un extrait Kbis récent n’ouvre pas.
Épargne salariale, frais professionnels, monétisation des jours de repos : ces dispositifs sont réservés aux salariés et représentent, correctement utilisés, plusieurs milliers d’euros par an. C’est le point où l’accompagnement fait une vraie différence entre deux sociétés de portage.
Le portage prélève davantage que la micro-entreprise, et l’écart n’est pas marginal. Ce surcoût correspond aux cotisations qui financent les droits énumérés plus haut, mais il reste un surcoût, ressenti chaque mois sur le net.
Pour donner un ordre de grandeur vérifiable : sur 10 000 € facturés, notre moteur donne environ 5 090 € de salaire net avant impôt, soit un peu plus de la moitié. Le détail poste par poste figure sur notre page coût et charges du portage salarial.
Deux choses à comprendre. D’abord, comparer un taux de restitution sans comparer les droits acquis n’a aucun sens économique. Ensuite, cette réponse ne vaut que si vous valorisez réellement ces droits : un consultant de 30 ans avec dix ans de salariat derrière lui et une trésorerie confortable ne les valorise pas de la même façon qu’un cadre de 55 ans à quelques trimestres du taux plein.
Le portage impose une rémunération minimale conventionnelle, qui détermine mécaniquement un chiffre d’affaires minimum. En dessous, la mission ne peut simplement pas être portée. Ce plancher élimine de fait les activités à faible valeur unitaire. Il est chiffré dans l’encadré ci-dessous.
Le portage salarial est réservé aux prestations de conseil et d’expertise à destination d’entreprises. Sont exclus les services à la personne, et de nombreuses activités réglementées ou commerciales ne s’y prêtent pas. Une part significative des personnes qui s’y intéressent découvrent tardivement qu’elles ne sont pas éligibles.
Votre société de portage est votre employeur. Elle valide vos contrats commerciaux, elle traite vos frais professionnels, elle établit votre paie selon son propre calendrier. Un prestataire lent ou peu disponible devient un problème quotidien, là où un indépendant seul ne dépend que de lui-même.
C’est le malentendu le plus fréquent. Le portage salarial n’est pas une agence : il ne vous apporte pas de missions, ou seulement à la marge. Vous trouvez vos clients, vous négociez vos tarifs, vous gérez votre pipeline. Une société qui vous laisse croire l’inverse au moment de signer vous prépare une déception.
La prestation réalisée pour un même client est limitée à 36 mois par l’article L. 1254-4 du Code du travail. Pour un consultant installé chez un client depuis deux ans, cette limite devient une contrainte réelle qu’il faut anticiper, et son dépassement expose l’entreprise cliente à un risque de requalification.
Contrairement à ce qu’on lit souvent, ce plancher n’est pas une opinion commerciale. Il découle d’une règle : la convention collective impose une rémunération minimale de 85 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un salarié porté au forfait jours, soit 3 404,25 € bruts en 2026. Une mission qui ne permet pas d’atteindre ce montant ne peut pas être portée.
Traduit en tarif journalier, avec notre grille de frais de gestion :
| Jours facturés par mois | TJM minimum pour atteindre le plancher conventionnel |
|---|---|
| 20 jours | environ 258 € HT |
| 18 jours | environ 285 € HT |
| 15 jours | environ 339 € HT |
Ce sont des minima légaux, pas des seuils de pertinence. Atteindre le plancher conventionnel ne signifie pas que le portage soit le bon choix : à ce niveau, la micro-entreprise l’emporte mécaniquement sur le net immédiat, et le débat sur les droits sociaux devient théorique puisqu’il ne reste presque rien à protéger.
La bonne méthode consiste à partir de votre net cible et de votre nombre de jours facturables réaliste, puis à remonter vers le chiffre d’affaires nécessaire. C’est l’objet de notre simulateur et de notre page calcul du TJM. Une comparaison entre statuts faite sur un nombre de jours théorique donne toujours un résultat faux.
Calculs établis sur les barèmes en vigueur en 2026, statut cadre au forfait jours, hors frais professionnels.
Autant le dire clairement, cela vous fera gagner du temps.
Le comparatif chiffré avec les autres statuts figure sur notre page dédiée : portage, SASU ou micro-entreprise.
Le portage a aussi des avantages et des inconvénients côté acheteur, et ils sont rarement présentés à cette population.
Ce sujet fait l’objet d’un guide complet destiné aux entreprises clientes, disponible sur demande.
Votre TJM, votre nombre de jours facturables réaliste, votre horizon et ce que vous valorisez vraiment dans les droits sociaux. Trente minutes suffisent, et nous vous dirons franchement si le portage n’est pas fait pour vous.
La protection sociale complète du salariat, conservée tout en exerçant en indépendant. Concrètement : des droits à l'assurance chômage, une retraite complémentaire Agirc-Arrco, des indemnités journalières calculées sur un salaire et une prévoyance collective. Aucun autre statut d'indépendant ne réunit ces quatre éléments.
Le coût. Le taux de restitution est structurellement inférieur à celui de la micro-entreprise, parce que les cotisations qui financent les droits ci-dessus sont réellement prélevées. Sur 10 000 € facturés, le salaire net avant impôt s'établit autour de 5 090 €. C'est un arbitrage entre net immédiat et protection, pas un défaut de gestion.
Il n'existe pas de TJM plancher fixé par la loi, mais la convention collective impose une rémunération minimale de 85 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un cadre au forfait jours, soit 3 404,25 € bruts en 2026. Cela correspond à environ 285 € de TJM sur 18 jours facturés, ou 258 € sur 20 jours. En dessous, la mission ne peut pas être portée, et bien au-dessus de ce plancher la micro-entreprise reste souvent plus avantageuse sur le net immédiat.
Non, ou seulement à la marge. Le portage gère l'administratif, le juridique et la paie. La prospection, la négociation et le développement commercial restent entièrement à votre charge. Une société qui vous laisse entendre l'inverse au moment de signer prépare une déception.
Trente-six mois au maximum pour une prestation chez une même entreprise cliente, en application de l'article L. 1254-4 du Code du travail. Au-delà, la relation sort du cadre du portage salarial et expose le client à un risque de requalification en contrat de travail direct.
Non. Le portage est réservé aux prestations de conseil et d'expertise à destination d'entreprises. Les services à la personne en sont exclus, et de nombreuses activités commerciales ou réglementées ne s'y prêtent pas. C'est le premier point à vérifier, avant toute simulation.
Oui. Il n'y a pas de structure à dissoudre ni d'engagement de durée. La rupture obéit au droit commun du contrat de travail, et sa forme détermine vos droits au chômage : c'est le seul point à préparer sérieusement.