La question la plus fréquente pour un consultant envisageant le portage salarial est : « Combien vais-je gagner réellement ? ».
Si le portage vous apporte la sécurité sociale (chômage, retraite), il doit également vous garantir la performance économique et la transparence totale.
Chez Le Coq Portage, nous avons bâti notre modèle sur l’idée que les frais doivent être justes, prévisibles et simples à comprendre. Nous vous expliquons ici comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire net, en détaillant les frais légaux, les cotisations, et comment notre approche souveraine et transparente vous permet de maximiser vos revenus.
En portage salarial, vous facturez vos prestations (votre Chiffre d’Affaires, ou CA) via l’Entreprise de Portage Salarial (EPS). L’EPS agit comme votre employeur.
Le mécanisme est le suivant :
Le montant que vous facturez à votre client (le Taux Journalier Moyen HT) doit être suffisant pour couvrir : les frais de gestion, les charges sociales (salariales et patronales), les congés payés, l’indemnité d’apport d’affaires, et bien sûr, votre salaire net.
Pour éviter que le portage salarial ne soit un moyen de contourner le droit du travail, la loi et la Convention Collective Nationale (CCN IDCC 3219) imposent une rémunération minimale brute totale (RMBT).
Plafond Légal : À défaut d’accord de branche, la loi prévoit que la rémunération brute minimale mensuelle (pour un temps plein) ne peut être inférieure à 75 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
La Règle de la Convention Collective (CCN IDCC 3219, Art. 21) : La CCN, qui est l’accord de branche étendu, fixe des seuils plus précis selon le statut du consultant, intégrant le salaire de base, les congés payés et l’indemnité d’apport d’affaires.
Catégorie CCN | Base CCN (sur PSS) | Montant 2025 (brut total min./mois) |
Junior | 70 % du PSS | 2 747,50 € |
Senior | 75 % du PSS | 2 943,75 € |
Forfait-jours | 85 % du PSS | 3 336,25 € |
(Basé sur un PMSS estimé à 3 925 € en 2025 pour un temps plein) |
Ce montant représente le filet de sécurité légal. Votre rémunération réelle sera généralement supérieure, car elle dépend de votre TJM (Taux Journalier Moyen) négocié.
La RMBT est le montant garanti par la CCN (art. 21) qui inclut trois éléments :
1. Le Salaire de Base
2. L’Indemnité de Congés Payés (10 % du salaire de base)
3. L’Indemnité d’Apport d’Affaires (5 % du brut total, sauf accord contraire).
Attention : Les frais professionnels (repas, transport, etc.) ne font pas partie de la RMBT.
C’est une prime obligatoire qui reconnaît votre rôle de commercial. Elle est définie par accord de branche ou, à défaut, est égale à 5 % de la rémunération brute due. Cette indemnité fait partie intégrante de votre rémunération brute totale garantie par la CCN (art. 21).
Les frais de gestion représentent la commission perçue par la société de portage en échange de ses services (gestion, juridique, paie, garanties). Ils sont déduits de votre CA facturé.
Chez Le Coq Portage, nous garantissons un modèle simple, transparent et compétitif.
• Taux de base : 6 % du CA encaissé HT.
• Plafond : 700 € par mois, quel que soit votre chiffre d’affaires.
Ce plafonnement est un atout majeur pour les consultants à haut TJM : une fois le plafond atteint, vous bénéficiez de notre gestion complète pour un coût fixe, vous laissant plus de salaire net dans la poche !
Nos frais couvrent l’intégralité des services administratifs et de sécurité requis par la loi et la CCN :
• Gestion Administrative et Comptable (contrats de travail, facturation client, DSN).
• Assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro).
• Garantie Financière pour sécuriser vos salaires en cas de défaillance de l’EPS (Montant minimum : deux fois le PASS, soit environ 92 736 € en 2025).
• Accès aux Avantages Salariés (Mutuelle Alan, PEE/PERCO Amundi, Swile, CE Gifteo).
• Accompagnement Humain (référent dédié, pédagogie) et accès à la communauté.
• Outils souverains (Intranet de gestion 100 % français).
La garantie financière est le pilier de la sécurité en portage. Souscrite auprès d’une banque ou d’un assureur, elle garantit que, même si Le Coq Portage faisait faillite, vos salaires, congés payés et cotisations sociales seraient intégralement réglés par l’organisme garant. C’est une obligation légale (L1254-26) que nous respectons scrupuleusement.
La transparence est notre engagement. Chaque mois, vous recevez obligatoirement, en plus de votre bulletin de paie, un compte d’activité détaillé.
Ce document trace tous les flux financiers pour la période :
• Le Montant total facturé au client.
• Les Frais de gestion exacts.
• Les Frais professionnels refacturés ou remboursés.
• Les Prélèvements sociaux et fiscaux (cotisations, CSG/CRDS).
• La Rémunération nette effectivement versée.
Ce suivi mensuel garantit que vous savez exactement où va chaque euro. L’absence de compte d’activité est d’ailleurs passible d’une amende de 3 750 € par salarié pour l’EPS (L1255-14).
Chez Coq Portage, votre compte d’activité est consultable à tout moment via notre application de gestion.
Les frais professionnels (déplacement, repas, hébergement, achat de matériel, outils numériques) sont les dépenses engagées par vous pour les besoins de votre mission.
Ces sommes sont essentielles car elles :
• Ne constituent pas une rémunération (elles sont exclues de la RMBT).
• Ne sont pas soumises aux cotisations sociales (URSSAF) ni à l’impôt sur le revenu (IR).
Vous pouvez soit les faire rembourser sur justificatifs (frais réels), soit utiliser les indemnités forfaitaires URSSAF (repas, télétravail, déplacements).
Refacturation : Ces frais peuvent être refacturés directement à votre client (selon le contrat commercial) et remboursés via la société de portage.
Le portage salarial permet de sécuriser votre trésorerie face aux délais de paiement du client.
Le Coq Portage propose une avance de salaire :
• Accessible dès le premier mois de mission.
• Assurée avec des frais d’avance de seulement 1 % de la facturation.
Ce dispositif vous assure une trésorerie fluide en début d’activité, réduisant le stress lié aux cycles de paiement longs (30 ou 45 jours).
Nous vous aidons également à optimiser votre revenu net grâce à des dispositifs légaux :
• Récupération de TVA lorsque vous effectuez des achats pour le compte de vos missions (éligibles).
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE/PERCO) Amundi pour défiscaliser une partie de vos revenus et préparer votre retraite complémentaire.
• Rachat des RTT Majoré à 50 % (exonéré d’impôt).
Notre positionnement 100 % français et souverain n’est pas seulement une question de données; c’est un choix économique et éthique qui impacte la valeur que vous créez.
Notre structure est un pure player : nous sommes indépendants et ne sommes adossés à aucune ESN ou cabinet de conseil.
Nous garantissons que nous ne placerons personne et n’aurons pas d’activité commerciale concurrente. Notre rôle est exclusivement administratif et humain.
Chaque euro de frais de gestion alimente l’économie française , l’emploi local et les infrastructures françaises. C’est un argument de taille pour l’image RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de vos clients et investisseurs.
Notre modèle profite également à vos clients B2B :
• Fidélisation du talent : En leur garantissant que le freelance qu’ils placent chez nous gagne plus (grâce à nos frais plafonnés) et est valorisé (accompagnement humain), ils s’assurent d’une meilleure rétention et d’une continuité projet plus grande.
• Image de marque : Travailler avec un partenaire souverain, éthique et responsable renforce leur propre image.
Nous ne vendons pas seulement du portage salarial : nous offrons un modèle souverain, conforme, éthique et humain, parfaitement aligné avec les nouvelles exigences RSE et de cybersécurité de vos clients finaux.
En portage salarial, vous déléguez la complexité administrative pour vous concentrer sur votre cœur de métier. Chez Le Coq Portage, cette délégation s’accompagne d’une garantie de performance économique (6 % plafonnés, optimisation fiscale) et d’une sécurité inégalée (Garantie financière, RC Pro) dans un cadre 100 % transparent et français.
Comprendre la décomposition de votre CA en salaire est la première étape vers une indépendance sereine et lucrative.
La prochaine étape ?
