Le choix entre CDI ou CDD portage salarial dépend essentiellement de la durée estimée de votre mission et de vos projets personnels (crédit immobilier, besoin de trésorerie immédiate). Si le CDD permet de toucher une prime de précarité de 10 % à la fin de chaque contrat, le CDI offre une stabilité bancaire (lissage des revenus) et peut durer indéfiniment, mais impose la constitution d’une réserve financière de 10 %.
Le Contrat à Durée Déterminée est souvent la porte d’entrée dans le portage. Il est spécifiquement conçu pour une mission ponctuelle dont la date de fin est connue (ou prévisible).
18 mois (renouvellements inclus). Une dérogation permet d’aller jusqu’à 21 mois pour permettre au consultant de prospecter une nouvelle clientèle.
Contrairement à une idée reçue, on peut être en CDI tout en étant freelance. C’est le Graal pour rassurer les tiers (bailleurs, banquiers).
Illimitée. Le contrat ne s’arrête pas à la fin de la mission client.
Quand votre mission s’arrête, vous ne démissionnez pas. Vous entrez en période d’intermission. Vous restez salarié du Coq Portage, mais votre salaire est suspendu (sauf si vous utilisez votre réserve).
Les banques comprennent de mieux en mieux le CDI de portage. Si vous présentez 3 fiches de paie lissées et une ancienneté, vous êtes considéré comme un emprunteur stable.
Oui, c’est très courant. Beaucoup de consultants chez Le Coq Portage commencent par un CDD pour une première mission de 6 mois.
Le choix CDI ou CDD portage salarial n’est pas qu’un choix administratif, c’est un choix de vie.
Dans tous les cas, chez Le Coq Portage, le taux de frais de gestion reste le même (6 %) et l’accompagnement est identique.
Cette réponse s’appuie sur les textes réglementaires en vigueur :
Code du travail Art. L1254-9 (CDD) et L1254-19 (CDI)
