La couverture santé en portage salarial est identique à celle d’un cadre salarié classique. Elle repose sur un triple niveau de protection : le Régime Général de la Sécurité Sociale (CPAM), une Mutuelle d’entreprise obligatoire (Complémentaire Santé) et une Prévoyance Cadre.
Chez Le Coq Portage, nous avons choisi des partenaires premium pour garantir des remboursements rapides et un maintien de salaire jusqu’à 90 % en cas d’arrêt de travail
C’est le premier soulagement pour les anciens indépendants : en signant un contrat de travail avec Le Coq Portage, vous quittez la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI) pour rejoindre (ou rester à) la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie).
Cela signifie :
La loi impose à toute société de portage de fournir une complémentaire santé collective. Mais toutes les mutuelles ne se valent pas. Fidèles à notre volonté de modernisation et de simplicité, Le Coq Portage a choisi Alan, la référence de l’assurance santé digitale.
Plus besoin d’envoyer des feuilles de soins par la poste.
Une photo via l’appli suffit, et le virement arrive souvent avant même que vous soyez débité.
Accès illimité à des médecins en visio (via Livi) pour des ordonnances rapides.
Comme pour tout salarié, le coût est partagé : l’employeur (Le Coq Portage, via votre compte d’activité) prend en charge une partie, et vous l’autre. Le montant est directement déduit de votre fiche de paie, ce qui le rend indolore fiscalement (pas d’impôt sur cette somme).
Note : Vous avez déjà une mutuelle (via votre conjoint par exemple) ? Vous pouvez demander une dispense sur présentation d’un justificatif.
C’est souvent le point le plus méconnu, et pourtant c’est le plus critique. La prévoyance portage salarial intervient là où la mutuelle s’arrête : les “coups durs” de la vie (Arrêt maladie long, Invalidité, Décès).
En tant que freelance classique (micro-entrepreneur), si vous tombez malade 3 mois, vos revenus chutent drastiquement (indemnités journalières minimes). En portage salarial, vous avez le statut Cadre. La Convention Collective impose une prévoyance lourde.
Nous assurons un maintien de salaire à hauteur de 90 % (ou plus selon les options) en complément des indemnités de la Sécurité Sociale.
Concrètement : Vous vous cassez une jambe au ski et êtes arrêté 3 mois ? Votre niveau de vie ne change quasiment pas. Votre salaire continue de tomber.
Que se passe-t-il si votre mission s’arrête et que votre contrat de travail prend fin ? Vous bénéficiez de la portabilité des droits (Loi Évin).
Choisir le portage salarial, c’est accepter de transformer une partie de son chiffre d’affaires en protection sociale. Si le “net en bas de page” semble inférieur à celui d’un auto-entrepreneur, c’est parce qu’il inclut cette couverture haut de gamme.
Avec Le Coq Portage, vous ne travaillez pas “sans filet”. Vous entreprenez avec la sécurité d’un grand groupe.
Cette réponse s’appuie sur les textes réglementaires en vigueur :
Convention Collective Portage Salarial (IDCC 3219) - Art. 25 à 28 (Prévoyance & Santé)
