Le portage salarial repose sur un lien de confiance absolu. Lorsque vous facturez une mission, vous confiez temporairement votre chiffre d’affaires à votre société de portage.
Chez Coq Portage, nous savons que la sécurité de vos fonds n’est pas une option, c’est la base de notre métier. Au-delà de la transparence de nos frais, nous avons mis en place un système de protection à double niveau pour garantir qu’un euro facturé est un euro sécurisé. Que vous soyez consultant ou client final, voici pourquoi vous pouvez dormir sur vos deux oreilles.
C’est une obligation légale stricte, mais tous les acteurs ne sont pas logés à la même enseigne. Définie par l’ordonnance du 2 avril 2015 et codifiée à l’article L.1254-26 du Code du travail, la garantie financière est une caution bancaire souscrite par la société de portage auprès d’un organisme financier externe.
Elle assure le paiement :
Si la société de portage venait à faire défaut (faillite, défaillance), c’est cet organisme garant qui prendrait le relais immédiatement pour vous payer. C’est votre ceinture de sécurité.
Note importante : Une société de portage qui ne peut pas vous présenter son attestation de garantie financière est dans l’illégalité la plus totale. Fuyez.
La loi impose que la garantie financière soit au moins égale à 10% de la masse salariale annuelle de l’entreprise. C’est un minimum.
Chez Coq Portage, nous avons souscrit une garantie auprès de AXA, leader mondial de l’assurance financière. Notre couverture est calculée pour être toujours équivalente aux encours réels de nos consultants.
Cela signifie qu’à tout instant, la totalité des salaires en attente de versement est couverte par notre caution bancaire.
Beaucoup de consultants l’ignorent, mais en portage salarial, vous bénéficiez d’un “double filet de sécurité” que n’ont pas les freelances en SASU ou en Micro-entreprise.
Le 1er Filet : La Caution Financière Comme expliqué plus haut, elle est spécifique aux sociétés d’intérim et de portage. Elle couvre vos salaires et charges sociales.
Le 2ème Filet : Le Régime AGS (Assurance Garantie des Salaires) En tant que salarié porté, vous avez un contrat de travail (CDI ou CDD). Cela vous rend éligible au régime AGS. C’est un fonds national patronal qui garantit le paiement des rémunérations en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, si la garantie financière ne suffisait pas (ce qui est rarissime).
Contrairement à un indépendant classique qui est un créancier “chirographaire” (c’est-à-dire payé en dernier, souvent jamais) en cas de faillite de ses clients ou partenaires, le salarié porté est super-privilégié.
Vos salaires sont prioritaires sur toutes les autres dettes de l’entreprise.
Il est fréquent de confondre ces deux assurances.
Pourtant, elles couvrent des risques très différents. Pour bien comprendre votre protection, voici le comparatif :
Chez Coq Portage, les deux sont incluses dans vos frais de gestion. Vous êtes couvert si vous cassez le serveur du client (RC Pro) ET vous êtes couvert si nous avons un problème (Garantie Financière).
La confiance n’exclut pas le contrôle. Avant de signer votre contrat de travail, voici les 3 points que vous devez vérifier (et que nous vous invitons à vérifier chez nous) :
L’Attestation de Garantie : Demandez l’attestation de l’année en cours. Elle doit mentionner le nom du garant et le montant couvert.
Les Fonds Propres : Une société de portage saine ne vit pas à crédit. Vérifiez ses bilans sur des sites comme Pappers ou Société.com.
L’absence de “Cash Pooling” risqué : Certaines sociétés utilisent la trésorerie des consultants pour investir ailleurs. Chez CoqPortage, la trésorerie des consultants est sacralisée et dédiée uniquement au paiement des salaires et charges.
La garantie financière couvre la défaillance de la société de portage, pas celle de votre client final. Cependant, CoqPortage dispose d’un service de recouvrement performant . Dans tous les cas, nous vous accompagnons pour récupérer les fonds dus.
