Consultant RH, expert SIRH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement, DRH de transition : le portage salarial vous permet de facturer vos missions RH en toute autonomie tout en restant salarié : protection sociale complète, chômage et retraite, sans créer ni gérer de société. Coq Portage est une société de portage 100 % française et indépendante, pas une ESN, avec des frais de gestion plafonnés à 700 € HT/mois.
Tapez votre métier : éligibilité et fourchette de TJM indicative.
La fonction RH est l’une des plus adaptées au portage : ce sont des prestations intellectuelles de conseil, exercées en autonomie auprès d’entreprises clientes. Les spécialités concernées :
Point de vigilance sur le recrutement : le conseil en recrutement (sourcing, chasse, évaluation) est éligible ; l’activité de placement / mise à disposition de personnel relève, elle, d’un cadre juridique distinct. Voir les conditions d’éligibilité.
Consultant SIRH. L’AMOA SIRH et les projets de digitalisation RH se prêtent parfaitement à des missions de plusieurs mois en autonomie. Le portage vous laisse négocier directement votre TJM avec le client, sans intermédiaire commercial.
Paie et administration du personnel. Missions d’externalisation, de bascule d’outil ou d’audit de paie : vous facturez votre expertise sans monter de structure, en déléguant votre propre gestion administrative.
Recrutement et sourcing. Conseil en recrutement, chasse et campagnes de sourcing s’exercent en prestation intellectuelle ; vous restez maître de vos clients et de vos honoraires.
Le management de transition RH (DRH ou RRH de transition mobilisé sur une réorganisation, une crise sociale, une fusion ou un remplacement) est un des segments les plus valorisés de la fonction. Le portage salarial y répond particulièrement bien : mission longue, TJM élevé, statut salarié protecteur pendant et après la mission (droits au chômage à la fin du contrat).
Vous conservez votre autonomie tout en sécurisant votre parcours.
Votre revenu net dépend de votre TJM, de votre nombre de jours facturés et de vos frais professionnels.
Plutôt que d’afficher une grille de TJM « moyens » comme on en trouve partout (souvent des fourchettes maison invérifiables) nous préférons vous donner votre chiffre réel : sans optimisation, un salarié porté conserve en net environ 50 à 56 % de son chiffre d’affaires HT, davantage en pouvoir d’achat réel avec les frais remboursés et l’épargne salariale.
Au-delà d’environ 11 700 € de CA mensuel, le plafond de 700 € de frais de gestion est atteint : chaque euro facturé en plus génère davantage de net.
Lancez votre simulation : simulateur de salaire · calculateur de TJM.
Trois chemins, le même avis
“Julien a vraiment pris le temps de m’accompagner et de m’expliquer en détail ma fiche de paie. Très réactif, clair et professionnel. Je recommande sans hésiter.”
Emma B. – Décembre 2025
“Super accompagnement pour mon démarrage en freelance. J’hésitais sur le statut et j’ai été très bien conseillé. Julien maîtrise son sujet notamment sur les conseils d’opti. Gestion administrative fluide. Top !”
Adrien M. – Février 2026
“Le conseil de Julien est très professionnel. C’est très agréable de se sentir accompagné par quelqu’un qui maîtrise de bout en bout ce qu’il fait. De plus, les avantages ne sont pas négligeables comparé à la société de portage dans laquelle j’étais avant. Allez-y les yeux fermés.”
Lucien L. – Janvier 2026
Beaucoup de RH qui se lancent hésitent entre freelance en micro-entreprise, SASU et portage. En résumé : la micro plafonne votre chiffre d’affaires et n’ouvre ni chômage ni déduction de frais réels ; la SASU implique une comptabilité et une gestion d’entreprise ; le portage vous donne le statut de salarié complet (chômage, retraite, prévoyance) sans aucune création de structure. Le comparatif détaillé chiffré est ici : portage vs SASU vs micro-entreprise.
Les postes de frais courants en mission RH : abonnements et licences (jobboards, outils SIRH/SaaS, ATS), déplacements et repas sur les missions sur site, documentation et veille sociale, matériel informatique. Remboursés sur justificatifs, ils sont exclus de l’assiette des cotisations et de l’impôt. Modalités et plafonds : les frais professionnels en portage.
L’article L.1254-2 du Code du travail pose trois conditions, toutes naturellement remplies par les profils RH :
Oui. Le conseil RH sous toutes ses formes (SIRH, paie, recrutement, QVT, GPEC, RH de transition) est une prestation intellectuelle éligible au portage, sous réserve d'autonomie et d'une rémunération d'au moins 75 % du PMSS.
Oui. L'AMOA SIRH et les projets de digitalisation RH sont des missions de conseil parfaitement adaptées au portage salarial.
Il dépend de votre spécialité, de votre séniorité et de la mission. Nous ne publions pas de grille « moyenne » invérifiable : utilisez le simulateur pour obtenir votre net réel à partir de votre propre TJM.
Le conseil en recrutement, le sourcing et la chasse de têtes sont éligibles. En revanche, le placement ou la mise à disposition de personnel relève d'un cadre juridique différent.
La micro plafonne le chiffre d'affaires et n'ouvre pas de droits au chômage ; le portage offre le statut de salarié complet sans création de société. Le choix dépend de votre volume d'activité et de votre besoin de protection.
30 minutes pour estimer votre TJM, votre net et valider votre éligibilité. Société 100 % française et indépendante, frais plafonnés à 700 € HT/mois.
