Oui, un consultant en portage salarial peut sous-traiter une partie de sa mission, mais sous conditions strictes de transparence et de légalité. La sous-traitance en portage doit respecter un cadre légal précis : information du donneur d’ordre, respect des seuils de délégation, et compatibilité avec le contrat de travail. La co-traitance, en revanche, suppose une collaboration assumée dès le départ et pose moins de contraintes administratives.
En pratique, je vois passer des dizaines de consultants qui imaginent pouvoir deleguer tranquillement leurs missions à un collègue pour profiter du temps libre. C’est une erreur. Le code du travail et les obligations de transparence envers le donneur d’ordre encadrent cette pratique. Expliquons le cadre réglementaire et les bonnes pratiques.
Ancien banquier privé, j’ai accompagné pendant plusieurs années des cadres et dirigeants dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine professionnel.
Fort de cette expertise, et après une expérience en portage salarial, j’ai fondé Coq Portage avec une conviction : il est possible d’allier accompagnement humain, optimisation financière sur mesure et conformité totale.
La sous-traitance en portage salarial désigne la délégation d’une partie de la mission à un tiers (indépendant, autre salarié porté, ou prestataire) sans que le donneur d’ordre ne l’ait expressément accepté ou même sans en avoir connaissance. Juridiquement, c’est différent du travail fourni directement par le consultant lui-même. En droit du travail, le consultant en portage salarial reste responsable de la qualité de la prestation et du respect des délais, même s’il confie des tâches à autrui.
Le cadre légal repose sur trois piliers. D’abord, la transparence contractuelle : le donneur d’ordre doit être informé de toute intention de sous-traiter.
Deuxièmement, la conformité aux marchés publics quand il y a lieu. Les seuils de sous-traitance sur marchés publics sont strictement encadrés par le code des marchés publics. Un consultant ne peut pas dépasser, sans autorisation préalable, une certaine proportion de sa mission déléguée.
Troisièmement, le respect du contrat de travail signé avec la société de portage : il stipule souvent que vous êtes responsable personnellement de la mission confiée.
En 2026, les entreprises clientes contrôlent davantage les sous-traitances en cascade. Elles redoutent les pertes de qualité et les fuites de données. Un consultant qui sous-traite sans le dire risque une rupture de contrat avec le donneur d’ordre, voire des dommages et intérêts. Techniquement, le portage salarial n’interdit pas la sous-traitance, mais elle doit rester minoritaire (généralement sous 30% du volume de la mission) et clairement documentée. Je recommande toujours de valider auprès du donneur d’ordre avant de déléguer quoi que ce soit. C’est la seule sécurité juridique.
La co-traitance, à l’inverse, c’est quand deux consultants (ou plus) interviennent ensemble sur une même mission dès le départ, avec le consentement explicite du donneur d’ordre. Chacun est identifié, chacun a son rôle, et il n’y a aucune cachotterie. C’est le modèle le plus sain et celui que je recommande dès qu’une mission dépasse les capacités d’une personne seule.
En portage salarial, la co-traitance fonctionne simplement : le consultant porté 1 et le consultant porté 2 signent tous les deux un contrat avec la société de portage. Ils répondent chacun solidairement de la mission auprès du donneur d’ordre, même si leurs responsabilités sont réparties. Le factoring fonctionne pour chaque contrat individuellement, et le TJM est négocié selon le profil de chacun. Si vous facturez 650€/jour pour un expert senior et 450€/jour pour un junior, la mission se monte à 1 100€/jour pour le donneur d’ordre. C’est transparent, c’est clair, personne n’a de mauvaise surprise.
La co-traitance offre aussi une meilleure gestion des risques. Si l’un des deux consultants ne peut plus intervenir (maladie, désengagement), l’autre peut poursuivre et ajuster. Le donneur d’ordre voit aussi une plus grande résilience. Pour les consultants, c’est une opportunité commerciale : pouvoir répondre à des missions plus volumineuses, avec une crédibilité accrue. Certains consultants en portage salarial constituent des binômes stables et remportent régulièrement des appels d’offres en co-traitance. C’est une stratégie gagnante, car elle élimine les tensions liées à la délégation non déclarée.
En portage salarial, chaque consultant est couvert par la convention collective IDCC 3219 (pour les salariés en portage) ou par des accords de branche selon la société de portage. Cette convention encadre les droits et devoirs du salarié porté. Elle n’interdit pas explicitement la sous-traitance, mais elle exige que le salarié porté continue d’assurer sa responsabilité personnelle sur la mission confiée.
Côté obligations déclaratives, tout dépend de votre situation fiscale et du montant de la sous-traitance. Si vous êtes en portage et que vous déléguez une partie de votre mission à un sous-traitant indépendant, il y a potentiellement des enjeux de TVA et de déclaration aux organismes sociaux. La société de portage doit documenter cette arrangement. Lors de votre declaration impots 2026, vous devrez déclarer correctement votre revenu net après sous-traitance. L’administration fiscale n’aime pas les structures opaques.
Sur le plan administratif, si vous êtes en portage salarial et que vous sous-traitez à un indépendant, celui-ci doit vous remettre un devis, une facture, et idéalement une assurance responsabilité civile professionnelle. Coq Portage vous accompagne sur ces aspects : nous clarifions avec vous le modèle, nous documentons tout, et nous nous assurons que vos fiches de paie et vos déclarations sociales reflètent la réalité. C’est notre job de pure player français en portage.
Les marchés publics sont un terrain sensible pour la sous-traitance. Si vous remportez un marché public en tant que consultant porté, et que vous envisagez de sous-traiter une partie, sachez que le code des marchés publics impose des règles strictes. Généralement, la sous-traitance doit rester en dessous de 30% du montant total du marché, sauf dérogation spécifique de l’acheteur public. Si vous dépassez, l’acheteur peut exiger une déclaration d’intention de sous-traitance, une justification, et des noms de sous-traitants.
Pour les consultants, cela signifie deux choses : primo, ne jamais supposer que vous pouvez sous-traiter sans le dire sur un marché public. Deuxio, documenter immédiatement tout accord de co-traitance ou de sous-traitance dans les délais requis (généralement avant la signature du contrat). Une infraction ici peut mener au rejet de votre offre ou à la résiliation du marché. Chez Coq Portage, nous nous assurons que chaque consultant porté qui intervient sur marché public connaît les seuils applicables et les respecte. C’est un risque de conformité majeur, et nous l’encadrons strictement. Comparer son modèle avec d’autres? Jetez un coup d’œil à notre portage vs SASU vs micro : le portage offre exactement cette clarté réglementaire que ni la SASU ni la micro n’assurent sur les marchés publics.
Vous avez une mission en portage et vous envisagez de la déléguer partiellement ou de la co-traiter ? Commencez par clarifier votre situation : consultez le contrat de votre mission, vérifiez la clause de sous-traitance, et contactez votre donneur d’ordre. Chez Coq Portage, nous vous aidons à structurer ce type d’arrangements de manière légale et transparent. Frais plafonnés 700€/mois HT, même avec délégation d’activité.
Prendre rendez-vous avec nous pour clarifier votre stratégie de co-traitance ou de sous-traitance. Ou explorez directement notre offre pour voir comment Coq Portage sécurise vos missions complexes. Consultez également notre simulateur de salaire pour évaluer vos gains nets en fonction de votre structure de facturation.
Non, sauf accord explicite du donneur d'ordre. Généralement, la sous-traitance doit rester minoritaire (sous 30% du volume). Au-delà, c'est considéré comme de la co-traitance et doit être formalisée dès le départ. Le donneur d'ordre veut savoir qui travaille réellement sur sa mission.
Non directement, mais elle impacte votre revenu net. Si vous facturez 700€/jour et sous-traitez 30% à un collègue pour 250€, votre marge diminue. Utilisez notre calculateur TJM pour ajuster votre facturation en cas de délégation.
Oui. Votre revenu net imposable doit refléter les coûts de sous-traitance. Lors de votre déclaration impots 2026, mentionnez clairement ces charges déductibles.
Oui, beaucoup. La co-traitance est transparente dès le départ, sans ambiguïté contractuelle. Chaque intervenant signe son contrat de portage, et le donneur d'ordre voit exactement qui intervient. C'est le modèle le plus sûr.
Absolument. Nous portons des consultants en co-traitance sans surcoûts spécifiques. Nos frais restent plafonnés à 700€/mois HT par consultant, quel que soit le mode de facturation (solo ou co-traitance).
