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En portage salarial, vous êtes salarié au sens du Code du travail et bénéficiez à ce titre du suivi médical organisé par les services de prévention et de santé au travail (SPST). La Visite d’Information et de Prévention (VIP) qui a remplacé l’ancienne visite médicale d’embauche en 2017 doit être réalisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste (et non 2 mois comme on le lit parfois).
La périodicité de renouvellement est fixée par le médecin du travail sans excéder 5 ans (et non 24 mois) pour la majorité des salariés. Certains profils (travailleurs handicapés, pensionnés d’invalidité, travailleurs de nuit) bénéficient d’un suivi plus rapproché à 3 ans. Cet article détaille les règles applicables au salarié porté en 2026.
Ancien banquier privé, j’ai accompagné pendant plus de 10 ans des cadres, dirigeants et indépendants dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine professionnel.
Fort de cette expertise, et après une expérience en portage salarial, j’ai fondé Coq Portage avec une conviction : il est possible d’allier accompagnement humain, optimisation financière sur mesure et conformité totale.
La Visite d’Information et de Prévention a remplacé la « visite médicale d’embauche » en janvier 2017. Elle vise cinq finalités : interroger le salarié sur son état de santé, l’informer sur les risques liés à son poste, le sensibiliser aux mesures de prévention, identifier si un suivi spécifique est nécessaire, et l’informer de la possibilité de demander une consultation avec le médecin du travail à tout moment.
Elle peut être menée par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier spécialisé. Ce n’est pas un examen médical complet, mais un entretien d’information avec quelques mesures simples (taille, poids, tension, tests d’audition ou vision selon le poste). Trois points importants à comprendre : la VIP n’est pas un avis d’aptitude (sauf pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé), aucune information médicale n’est transmise à l’employeur (secret médical absolu), et la VIP ne déclenche aucun signalement à France Travail ou à l’URSSAF.
Le délai standard est de 3 mois maximum à compter de la prise effective du poste (article R.4624-10). Pour le salarié porté, ce délai court à partir du démarrage de la première mission, pas de la signature du contrat de travail. Cas particuliers : 2 mois pour les apprentis, avant l’embauche pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, avant la prise de poste pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé (amiante, rayonnements ionisants, agents biologiques de groupe 2).
Le renouvellement intervient à une périodicité fixée par le médecin du travail, dans la limite de 5 ans pour les salariés en suivi général. La périodicité réelle peut être plus courte selon l’âge, l’état de santé et les conditions de travail. Délai ramené à 3 ans pour les travailleurs reconnus handicapés (RQTH), titulaires d’une pension d’invalidité, et travailleurs de nuit.
Dispense de VIP initiale : si vous avez bénéficié d’une VIP dans les 5 ans précédant votre embauche pour un emploi équivalent sans risque particulier (article R.4624-15), vous pouvez en être dispensé. Présentez votre dernière attestation de suivi à votre société de portage pour activer la dispense.
L’absence d’organisation de la VIP par votre employeur cause nécessairement préjudice au salarié selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation. Vous pouvez réclamer des dommages-intérêts en cas de manquement.
En revanche, cette obligation n’a aucun impact sur vos droits aux allocations chômage ou autres prestations sociales. Ni France Travail ni l’URSSAF ne sont jamais destinataires de l’information sur la VIP. Tout discours suggérant que vos droits ARE seraient compromis par un défaut de VIP est faux et trompeur.
Après un arrêt de travail de plus de 60 jours (maladie, accident non professionnel) ou de plus de 30 jours (accident du travail, maladie professionnelle), une visite de reprise par le médecin du travail est obligatoire. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours suivant la reprise du travail. Cette visite, contrairement à la VIP, peut donner lieu à un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
En portage salarial, c’est la société de portage (votre employeur) qui est responsable de l’organisation de votre VIP, pas l’entreprise cliente où vous exécutez votre mission. La société de portage adhère à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) interentreprises qui organise les convocations. La cotisation au SPST est prise en charge dans le cadre des cotisations sociales patronales.
Si vous n’avez pas reçu de convocation à votre VIP dans les 3 mois suivant votre première mission, contactez le pôle RH de votre société de portage pour le signaler. Vous pouvez également, à tout moment, demander une consultation avec le médecin du travail si vous estimez avoir besoin d’un avis sur votre santé au travail. Cette demande est gratuite et confidentielle.
Vous démarrez en portage ou vous avez un doute sur votre situation au regard de la médecine du travail ?
1. Si vous n’avez pas reçu de convocation à une VIP dans les 3 mois suivant votre première mission, contactez le pôle RH de votre société de portage.
2. Pour toute question sur votre santé au travail, demandez une consultation directement auprès du médecin du travail via votre SPST.
3. Pour démarrer ou changer de société de portage, prenez rendez-vous avec notre équipe pour valider que tous les aspects (VIP, mutuelle, prévoyance) sont bien organisés.
3 mois maximum à compter de la prise effective du poste, soit le démarrage de votre première mission en portage (article R.4624-10 du Code du travail). C'est 2 mois pour les apprentis et avant l'embauche pour les travailleurs de nuit, jeunes de moins de 18 ans ou les profils en Suivi Individuel Renforcé.
5 ans maximum pour les salariés en suivi général (cas standard du portage), fixée par le médecin du travail selon l'âge, l'état de santé et les conditions de travail. Délai ramené à 3 ans pour les travailleurs reconnus handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité, et travailleurs de nuit.
Oui, si vous avez bénéficié d'une VIP dans les 5 ans précédant votre embauche pour un emploi équivalent sans risque particulier (article R.4624-15). Présentez votre dernière attestation de suivi à votre société de portage qui vérifiera l'éligibilité à la dispense.
Non. France Travail et l'URSSAF ne sont jamais destinataires de l'information sur votre VIP. Vos droits ARE ne dépendent en aucune façon de l'organisation de votre visite médicale. En revanche, l'absence d'organisation de la VIP par votre employeur cause nécessairement préjudice et peut donner lieu à dommages-intérêts.
C'est la société de portage (votre employeur juridique), pas l'entreprise cliente où vous exécutez votre mission. Elle adhère à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) interentreprises qui organise les convocations.