Le portage salarial est un dispositif juridique hybride qui a été encadré par le Code du travail depuis 2015. Il représente une solution idéale pour les consultants indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie en bénéficiant de la protection sociale d’un statut salarié.
L’idée est simple mais puissante: vous, le salarié porté, trouvez vos propres missions auprès d’une entreprise cliente, mais la gestions administrative, la paie, les cotisations sociales sont prises en charge par une société de portage salarial.
Le portage salarial repose donc sur une relation tripartite entre :
Chez le Coq Portage, nous croyons qu’il est possible de concilier indépendance et sécurité, efficacité et proximité, technologie et souveraineté.
Notre mission ? Que vous gardiez votre liberté, avec un cadre sécurisant tout en gagnant un salaire net maximal.
Le portage salarial est clairement défini par le Code du travail (Articles L1254-1 et suivants) et la Convention collective nationale du portage salarial (CCN IDCC 3219). Il s’agit d’un « ensemble organisé » englobant deux contrats fondamentaux :
Le contrat de travail peut être un CDI de portage salarial (pour des missions successives et durables) ou un CDD de portage salarial (limité à la durée d’une mission unique, maximum 18 mois, renouvellements compris).
Le portage salarial n’est pas ouvert à tous les travaux ou métiers. La loi est claire sur les conditions d’accès du salarié porté : vous devez justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie suffisantes.
Cela implique que vous soyez capable de :
En pratique, ce dispositif est réservé aux prestations intellectuelles de service (conseil, audit, IT, formation, gestion de projet, management de transition, etc.).
Le Code du travail exclut formellement les services à la personne et les travaux particulièrement dangereux.
En portage salarial, vous transformez votre chiffre d’affaires généré par vos missions en salaire.
Voici les étapes clés :
Une fois la prestation réalisée, l’entreprise de portage salarial facture l’entreprise cliente.
L’entreprise de portage encaisse la somme facturée (montant HT).
Ce montant est ensuite ventilé sur votre compte d’activité mensuel. Ce document est obligatoire et assure la transparence totale.
Le compte d’activité doit obligatoirement mentionner :
Votre rémunération est protégée par la loi et la CCN.
Ces taux varient de 70 % à 85 % du PSS selon votre classification (junior, senior, forfait jours).
Vous percevez également une indemnité d’apport d’affaires, qui reconnaît votre prospection commerciale. Elle est d’au moins 5 % de la rémunération due, sauf accord de branche différent.
Les frais de gestion couvrent l’intégralité de la prise en charge administrative, le juridique, la RC PRO et l’obligation de garantie financière de la société de portage.
Chez Le Coq Portage, nous nous engageons pour une gestion juste, locale et ambitieuse.
Notre modèle est conçu pour que vous bénéficiez du meilleur salaire net possible :
En choisissant le portage salarial, vous accédez au statut salarié, vous offrant une sécurité sociale complète tout en conservant votre liberté de choisir vos missions.
Le salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale et bénéficie de :
Chez Le Coq Portage, cette prévoyance assure le maintien de salaire à 90 %.
Le salarié porté est éligible à l’assurance chômage (ARE) dans les mêmes conditions que tout salarié classique, car il est titulaire d’un contrat de travail (CDD ou CDI).
Conditions : L’ouverture des droits à l’ARE se fait en cas de perte involontaire d’emploi (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle) et après avoir travaillé au moins 910 heures sur les 24 derniers mois. L’entreprise de portage salarial doit vous fournir l’Attestation France Travail à la rupture.
Le CDI de portage et l’Intermission : Si vous êtes en CDI, la fin d’une mission ne rompt pas votre contrat de travail. Vous entrez alors en intermission. Durant cette intermission (période sans prestation), votre contrat est suspendu et vous n’êtes pas rémunéré, sauf si vous mobilisez votre réserve financière. L’ARE n’est donc pas accessible tant que le CDI n’est pas rompu.
Deux dispositifs majeurs sécurisent vos revenus et votre statut :
Nous avons conçu un modèle qui maximise votre pouvoir d’achat et simplifie votre gestion :
En tant que salarié porté, vous avez droit à la formation professionnelle continue. Nous facilitons votre accès à :
• Le Compte Personnel de Formation (CPF).
• Les financements par notre OPCO Atlas (secteur des services intellectuels).
• Le Bilan de compétences (durée max. 24 heures) et la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Les périodes d’intermission en CDI sont un moment privilégié pour réaliser votre entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans) ou suivre des formations certifiantes.
