En portage salarial chez Coq Portage, vous êtes en forfait jours. Cela signifie que vous cumulez des jours de RTT chaque mois. La plupart des sociétés de portage les ignorent ou les rachètent au minimum légal de 10%. Chez Coq Portage, nous les rachetons avec une majoration de 30%, et ce montant est exonéré d’impôt sur le revenu.
C’est aujourd’hui l’un des leviers d’optimisation les plus puissants et les plus méconnus du portage salarial. Et c’est un avantage que vous ne trouverez quasiment nulle part ailleurs.
En portage salarial, vous êtes cadre au forfait jours. La loi fixe un plafond de 218 jours travaillés par an. Tous les jours au-delà des week-ends, jours fériés et congés payés qui vous amèneraient à dépasser ce plafond se transforment en jours de RTT (Réduction du Temps de Travail).
En pratique, cela représente environ 9 jours de RTT par an pour un consultant actif toute l’année. C’est l’équivalent de presque deux semaines de travail que vous pouvez convertir en rémunération supplémentaire.
Le calcul est simple : on part des 365 jours de l’année, on retire les 218 jours travaillés autorisés, les week-ends, les jours fériés et les congés payés. Le solde, ce sont vos RTT.
La loi impose une majoration minimale de 10% sur le rachat des RTT. Le taux par défaut du Code du travail est de 25%. Chez Coq Portage, nous avons fait le choix d’aller au-delà : nous appliquons une majoration de 30%.
Pourquoi ? Parce que l’argent généré par votre activité vous appartient. Chaque jour de RTT non pris représente une journée de travail effectuée. Il est normal qu’elle soit rémunérée à sa juste valeur.
Le calcul est transparent. La valeur brute d’un jour de RTT est égale à :
Salaire brut contractuel annuel ÷ 218 jours
Chez Coq Portage, cette valeur est ensuite majorée de 30%. Vos jours sont rachetés à la demande, par jour entier ou par demi-journée. C’est vous qui décidez quand et combien.
C’est là que l’avantage devient massif. Le rachat des RTT bénéficie du même régime fiscal que les heures supplémentaires (loi n° 2018-1213 et loi de finances 2025). Concrètement, les montants perçus sont :
🟢 Exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500€ net par an.
🟢 Exonérés de cotisations salariales d’assurance vieillesse (réduction de ~11,31% sur les charges).
🟢 Soumis uniquement à la CSG/CRDS (environ 9,7%).
Vous percevez une rémunération supplémentaire majorée de 30%, sur laquelle vous ne payez ni impôt ni les charges habituelles. C’est du pouvoir d’achat pur.
Dispositif prolongé jusqu’au 31 décembre 2026 par la loi de finances 2025 (article 8 de la loi n° 2025-127 du 14 février 2025).
Sophie facture 218 jours dans l’année. Elle cumule 9 jours de RTT. Voici ce que donne le rachat selon la société de portage choisie :
Chez Coq Portage, Sophie touche 783€ de plus qu’avec le minimum légal, nets d’impôt. Par rapport à une société qui ne propose pas le rachat, c’est plus de 5 000€ de rémunération supplémentaire défiscalisée qui s’ajoutent à son salaire chaque année.
Ce que Sophie peut faire avec ces 5 000€ :
🟢 Les percevoir directement sur son salaire net (exonérés d’impôt).
🟢 Les placer sur son PEE (Épargne Salariale) pour cumuler les avantages fiscaux.
🟢 Les utiliser pour financer du matériel professionnel avec récupération de TVA.
Le rachat de vos RTT suit un processus en 4 étapes :
Le conseil Coq Portage : Nous recommandons d’attendre la fin d’année avant de demander le rachat de vos RTT non pris. Cela vous permet de maximiser le montant en une seule opération et de garder de la flexibilité pour poser vos jours si vous en avez besoin en cours d’année.
Chez Coq Portage, le rachat des RTT n’est pas un avantage isolé. Il s’intègre dans une stratégie d’optimisation globale qui fait toute la différence sur votre feuille de paie :
🟢 Rachat RTT majoré 30% → Jusqu’à 5 000€+ défiscalisés par an.
🟢 Épargne salariale PEE/PERCO → Capital exonéré d’impôt et de charges.
🟢 Récupération de la TVA → Vos achats professionnels en HT.
🟢 Tickets Restaurant, CESU, Chèques Cadeaux → Pouvoir d’achat supplémentaire exonéré.
🟢 Frais de gestion plafonnés à 700€ → Plus vous facturez, plus vous gagnez.
C’est l’ensemble de ces optimisations qui fait du portage chez Coq Portage une solution concrètement plus rentable pour les consultants indépendants.
En auto-entreprise et en SASU, le concept de RTT n’existe pas. C’est un avantage exclusif du salariat et donc du portage salarial. Encore faut-il que votre société de portage le mette en place et vous propose une majoration compétitive.
Le nombre exact dépend du calendrier de l'année en cours (nombre de jours fériés tombant un jour ouvré). En moyenne, cela représente environ 9 jours de RTT par an pour un consultant travaillant l'année complète en forfait jours (218 jours).
Non, c'est entièrement votre choix. Vous pouvez prendre vos RTT en repos, les faire racheter, ou combiner les deux. La demande de rachat se fait simplement via votre espace de gestion, et Coq Portage accepte systématiquement les demandes de rachat de ses consultants.
Oui, le plafond de 7 500€ net par an d'exonération d'impôt sur le revenu couvre l'ensemble des revenus issus d'heures supplémentaires et de rachat de RTT. En portage salarial au forfait jours, le rachat de RTT est votre principal levier pour profiter de ce plafond.
Les jours de RTT non pris et non rachetés donnent lieu à une retenue sur votre compte d'activité, comme pour les congés payés non utilisés. C'est pourquoi nous vous recommandons de toujours demander le rachat de vos RTT non pris en fin d'année.
Le dispositif de défiscalisation du rachat des RTT a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 par la loi de finances 2025. Le mécanisme de rachat en lui-même (hors défiscalisation) existe de longue date dans le Code du travail. Nous vous tiendrons informé de toute évolution législative.
