| Cotisation | Base | Taux | Montant |
|---|
Vous envisagez le portage salarial mais une question vous bloque : combien allez-vous vraiment toucher sur votre compte en banque ? Entre le TJM affiché à votre client et le salaire net qui arrive le 5 du mois, il y a un monde fait de cotisations patronales, de charges salariales, de frais de gestion, et de mécanismes que la plupart des sociétés de portage préfèrent rendre opaques.
Notre simulation portage salarial a été conçue pour faire exactement l’inverse : vous montrer, ligne par ligne, ce qui se passe entre votre chiffre d’affaires et votre salaire net. Pas de boîte noire, pas de chiffres pondérés, pas de “tarif d’appel” qui change au moment de signer.
Pas de boîte noire. Vous voyez exactement ce qui rentre, ce qui sort, et où va chaque euro.
Le calcul brut net en portage salarial repose sur une seule équation :
Salaire net avant impôt = Salaire brut – Cotisations salariales
Les cotisations salariales représentent environ 22 à 25 % du brut selon votre statut (cadre ou non-cadre), votre niveau de couverture mutuelle et l’application ou non de la cotisation APEC. La règle est strictement identique à celle d’un salarié classique : c’est le même bulletin de paie, encadré par le Code du travail, soumis aux mêmes contributions.
Pour une estimation à 3 % près du salaire net en portage salarial, multipliez le salaire brut par un coefficient :
Exemple : pour 5 000 € de salaire brut en statut cadre, comptez environ **5 000 × 0,76 = 3 800 € net mensuel** avant prélèvement à la source.
Le salaire net avant impôt affiché sur votre bulletin de paie n’est pas exactement ce qui arrive sur votre compte. Il faut encore retirer le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu, dont le taux personnalisé est communiqué par l’administration fiscale à votre employeur (la société de portage).
Le taux du prélèvement à la source dépend de votre situation fiscale globale : revenus du foyer, parts fiscales, autres sources de revenus. Pour un cadre seul sans charges familiales gagnant 3 800 € net mensuel, comptez un taux moyen autour de 10 à 13 %, soit environ 3 350 à 3 420 € en banque.
À première vue, le calcul brut net portage salarial donne un ratio identique à celui d’un salarié classique : ≈ 75% du brut en net avant impôt. Mais c’est une comparaison trompeuse et voici pourquoi.
Quand un salarié classique négocie 60 000 € brut annuel chez son employeur, il ne paye pas les cotisations patronales (≈ 42 % du brut). Son employeur les prend en charge à part. Le salarié touche son net, point.
En portage salarial, vous êtes votre propre employeur économiquement parlant. Vos cotisations patronales sont déjà déduites de votre chiffre d’affaires avant même que le brut n’apparaisse sur votre bulletin. Donc un salaire brut de 5 000 € en portage salarial n’équivaut pas à 5 000 € brut dans un emploi classique : il vous a coûté un chiffre d’affaires d’environ 8 200 € HT pour exister.
Sur 100 € de chiffre d’affaires en portage salarial cadre, voici la répartition standard :
Toutes ces cotisations financent vos droits sociaux réels :
Le portage salarial n’est pas le statut le moins taxé sur le papier.
C’est le statut le mieux couvert socialement pour un indépendant. C’est exactement le compromis que vous achetez en sortant de la micro-entreprise ou de la SASU pour entrer en portage.
La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) impose des salaires bruts minimums pour préserver la qualité du statut. Vous ne pouvez **pas** afficher un brut inférieur à ces seuils, même si vous le vouliez.
| Statut | Salaire brut minimum mensuel | Base |
|---|---|---|
| Junior (< 3 ans) | 2 803 € | 70 % du PMSS 2025 |
| Senior (≥ 3 ans) | 3 004 € | 75 % du PMSS |
| Cadre forfait jours | 3 404 € | 85 % du PMSS |
Avec un PMSS 2026 à environ 3 925 €, cela donne un salaire brut minimum de 2 803 € pour un junior, 3 004 € pour un senior, et 3 404 € pour un cadre.
Lecture : si votre chiffre d’affaires ne permet pas d’atteindre ce minimum brut après déduction des frais de gestion et cotisations patronales, le portage salarial n’est juridiquement pas accessible pour vous. Notre simulateur vous alerte automatiquement dans ce cas.
Une fois le brut fixé, vous ne pouvez pas modifier les cotisations salariales : elles sont réglementaires.
Mais vous pouvez augmenter votre net réel perçu sans toucher au brut, via trois leviers fiscalement neutres ou avantageux.
Les frais professionnels (transports, repas clients, matériel, abonnements, formation) ne sont pas soumis à cotisations. Ils sortent de la masse salariale et vous sont reversés intégralement. C’est le levier n° 1 d’optimisation du brut net en portage salarial : un consultant déclarant 500 € de frais professionnels mensuels augmente son revenu réel de plusieurs centaines d’euros sans aucune charge supplémentaire.
Le PEE et le PERCO permettent à votre employeur (la société de portage) de vous verser un abondement totalement exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu. Concrètement, vous transformez du salaire taxé en épargne nette. Plafond annuel à respecter, mais effet de levier puissant.
Les titres restaurant (jusqu’à 14.64 € / jour), la prise en charge de la mutuelle, les indemnités kilométriques, le télétravail forfaitaire : chacun de ces avantages augmente votre pouvoir d’achat réel sans alourdir vos cotisations.
L’ensemble de ces optimisations est intégré au simulateur global portage salarial quand vous activez la case “Avec optimisations”. Pour la méthode complète d’application, consultez optimisation du salaire net en portage salarial.
En portage salarial cadre, un salaire brut donne environ 75% en net avant impôt (× 0,76). En non-cadre, comptez 78 %. Sur un brut de 5 000 €, cela donne environ 3 800 € net avant prélèvement à la source. Le calcul exact dépend du statut, de la couverture mutuelle et de la cotisation APEC.
Non, le passage du brut au net suit exactement les mêmes règles : mêmes cotisations salariales, mêmes taux. La spécificité du portage est en amont : la façon dont le brut lui-même est construit à partir de votre chiffre d'affaires (déduction des frais de gestion et des cotisations patronales).
Probablement parce que vous comparez votre brut portage salarial à un brut CDI classique sans tenir compte des cotisations patronales que vous payez économiquement en portage. À brut égal, le net est identique. Mais en portage, le brut a "coûté" beaucoup plus en chiffre d'affaires pour exister (cotisations patronales déjà déduites en amont).
Trois leviers : (1) déclarer un maximum de frais professionnels justifiés (transports, repas, matériel), (2) activer l'épargne salariale via PEE/PERCO avec abondement défiscalisé, (3) utiliser les avantages sociaux (titres-restaurant, mutuelle, télétravail). Détails complets sur la page dédiée à l'optimisation du salaire net.
Sur un bulletin de paie en portage salarial, le **salaire net avant impôt** est affiché en avant-dernière ligne, le **net après prélèvement à la source** en dernière ligne. C'est ce dernier montant qui arrive sur votre compte bancaire. Le taux du prélèvement vient de votre situation fiscale personnelle (foyer, parts).
Le calcul brut → net est identique partout (cotisations légales réglementées). C'est le calcul chiffre d'affaires → brut qui varie selon les sociétés de portage, principalement à cause des frais de gestion (de 5 à 12 %) et des frais cachés (émission de bulletin, dossier d'entrée, marges sur visite médicale). Chez Coq Portage : 5% plafonnés à 700 €, sans aucun frais caché.
