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Coq Portage | Société de portage salarial
La question du prix arrive toujours en premier et elle reçoit rarement une réponse claire. La plupart des sociétés de portage annoncent un taux, puis ajoutent des lignes : frais d’adhésion, frais de dossier, frais d’émission de bulletin, frais de gestion des frais professionnels, coût de la visite médicale refacturé avec marge. Le taux affiché n’est alors plus le prix payé.
Notre position tient en une page, et la voici. Un taux unique de 5 % du chiffre d’affaires facturé, plafonné à 700 € par mois quel que soit le montant. Rien d’autre. Cette page détaille ce que ce montant couvre, ce que nous ne facturons pas, et surtout les six questions qui permettent de comparer n’importe quelle société de portage sur des bases identiques, y compris nous.
👉 Un taux ne se compare pas seul : demandez la liste complète des lignes qui apparaîtront sur votre compte d’activité.
Taux de gestion : 5 % du chiffre d’affaires hors taxes facturé.
Plafond mensuel : 700 €. Le taux ne s’applique plus au-delà de 14 000 € facturés dans le mois.
Frais annexes : aucun. Pas de frais d’entrée, pas de frais de sortie, pas de frais récurrents.
Ce que cela donne selon votre niveau de facturation mensuelle :
| Chiffre d’affaires du mois | Frais de gestion | Taux effectivement payé |
|---|---|---|
| 8 000 € | 400 € | 5,00 % |
| 14 000 € | 700 € | 5,00 % |
| 20 000 € | 700 € | 3,50 % |
| 30 000 € | 700 € | 2,33 % |
Sur 20 000 € facturés, les frais s’élèvent à 700 € et non à 1 000 €, soit 300 € qui restent dans votre compte d’activité. Pour tester votre propre hypothèse, utilisez notre simulateur de salaire, qui applique cette grille.
Le plafonnement est la partie la moins comprise d’une grille tarifaire, et c’est pourtant celle qui pèse le plus lourd sur une année.
Un taux de gestion est proportionnel : plus vous facturez, plus vous payez, indéfiniment. C’est logique tant que le travail de gestion augmente avec le montant. Il ne l’augmente pas. Établir une facture de 20 000 € demande exactement le même travail qu’une facture de 8 000 €. Le bulletin de paie est le même, la déclaration sociale est la même, le suivi du compte d’activité est le même.
Le plafond corrige cette anomalie. À partir de 14 000 € de facturation mensuelle, votre coût de gestion est figé à 700 €.
Le plafond ne concerne pas tout le monde, et nous préférons le dire.
Pour situer votre propre niveau de facturation, notre calculateur de TJM convertit un objectif de salaire en tarif journalier et en nombre de jours.
Une activité de conseil n’est pas linéaire. Un consultant qui facture 25 000 € en mars puis rien en avril bénéficie du plafond sur mars, et paie zéro en avril puisqu’il n’y a pas de chiffre d’affaires. Le plafond s’apprécie mois par mois, ce qui favorise précisément les profils à activité concentrée.
Un taux de gestion n’est pas une marge, c’est le prix d’un service. Voici ce que celui-ci comprend.
La colonne de droite est aussi importante que celle de gauche : elle dit ce qui apparaîtra malgré tout sur votre compte d’activité, et pourquoi.
Le détail de ces prélèvements est expliqué sur notre page coût et charges du portage salarial.
Il existe des sociétés de portage annonçant des taux de 2 % ou 3 %, et d’autres qui pratiquent un forfait mensuel fixe revenant au même sur les gros volumes. Certaines proposent même la gratuité la première année. Ce ne sont pas des exagérations commerciales, ces offres existent.
Deux choses à savoir avant de comparer. D’abord, un taux d’appel bas s’accompagne souvent de lignes annexes qui rétablissent l’équilibre, et le coût réel ne se lit pas dans la plaquette mais dans le premier compte d’activité. Ensuite, un taux durablement très bas suppose un modèle qui se rémunère ailleurs : sur le volume, sur des services facturés séparément, ou sur un accompagnement réduit à un portail en libre-service.
Pour situer les ordres de grandeur, le rapport de branche du portage salarial 2025, réalisé pour les partenaires sociaux de la branche, retient une hypothèse de 8 % de frais de gestion moyens. Notre 5 % se situe donc sous la moyenne du secteur, avec en plus un plafond que la plupart des grilles n’ont pas. Nous ne sommes pas pour autant le taux le plus bas du marché, et nous ne cherchons pas à l’être.
Si votre besoin est le tarif le plus bas possible et que vous n’avez besoin d’aucun conseil, nous ne sommes probablement pas le bon choix, et nous préférons vous le dire au premier rendez-vous.
Posez-les-nous aussi. Une grille tarifaire ne se compare pas sur un pourcentage, elle se compare sur des réponses précises à ces six questions.
C’est le seul document qui permette de comparer sérieusement deux sociétés de portage, et nous le fournissons avant toute signature, avec vos propres hypothèses de TJM et de jours facturés. Comparez ensuite avec ce que d’autres acceptent de vous montrer.
Le marché se situe généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires facturé, avec de fortes variations selon les frais annexes appliqués. Le rapport de branche du portage salarial 2025 retient une hypothèse de 8 % de frais de gestion moyens. Chez Coq Portage, le taux est de 5 %, plafonné à 700 € par mois, sans aucun frais additionnel.
C'est le montant maximal de frais de gestion que vous pouvez payer sur un mois, quel que soit votre chiffre d'affaires. Il se déclenche à partir de 14 000 € facturés dans le mois. Au-delà, chaque euro facturé supplémentaire ne génère plus aucun frais de gestion : sur 20 000 € facturés, le taux effectivement payé tombe à 3,50 %.
Non. Ni à l'entrée, ni à la sortie, ni de manière récurrente. Le taux de 5 % plafonné constitue l'intégralité de notre rémunération. Aucun pourcentage n'est non plus prélevé sur vos frais professionnels remboursés.
Notre grille est unique et publiée, ce qui est précisément le sujet de cette page. Un tarif négocié au cas par cas signifie que d'autres paient plus cher que vous sans le savoir, ou l'inverse. Nous avons choisi de ne pas fonctionner ainsi.
Au mois. Un consultant qui facture 25 000 € en mars puis rien en avril bénéficie du plafond sur mars et ne paie rien en avril. Ce mode de calcul favorise les activités concentrées sur quelques mois, ce qui est fréquent en conseil.
Parce que les frais de gestion ne sont qu'une petite partie de l'écart. L'essentiel vient des cotisations sociales patronales et salariales, qui financent votre protection sociale et vos droits futurs. Nous détaillons cette décomposition sur notre page consacrée au coût et aux charges du portage salarial.