La retraite en portage salarial fonctionne exactement comme pour un salarié cadre classique. En signant un contrat de travail avec une société de portage, vous êtes affilié au Régime Général (Assurance Retraite) pour la base, et à l’Agirc-Arrco pour la partie complémentaire.
Contrairement au statut d’indépendant classique (TNS), ce système vous garantit une validation rapide de vos 4 trimestres annuels et l’accumulation de points retraite proportionnels à votre revenu réel, sans plafond bas.
Pour beaucoup de freelances, la retraite est une angoisse : “Est-ce que je cotise assez ?”, “Vais-je valider mon année ?”. En passant en portage salarial chez Le Coq Portage, vous basculez dans le système le plus lisible et le plus protecteur de France : le salariat.
Concrètement :
Pour valider vos 4 trimestres d’un coup, il suffit de percevoir un salaire brut d’environ 6 990 € sur l’année (chiffres indicatifs basés sur le SMIC 2024/25).
Traduction pour un consultant : Avec un TJM (Taux Journalier Moyen) à 500 €, un seul mois de mission à temps plein suffit souvent à valider votre année de retraite entière vis-à-vis de la Sécurité Sociale. C’est une sécurité immense en cas d’activité en dents de scie.
C’est là que la différence se creuse avec la micro-entreprise. En tant que salarié porté, vous avez le statut Cadre. Vous cotisez donc à l’Agirc-Arrco, qui fonctionne par points.
Plus votre salaire est élevé, plus vous achetez de points. Et en portage, les cotisations s’appliquent sur des tranches de salaire élevées (Tranche 1 jusqu’au plafond sécu, et Tranche 2 au-delà).
Vos cotisations sont faibles, donc votre retraite sera faible. Vous êtes souvent plafonné.
Vous transformez votre fort chiffre d’affaires en “points retraite” massifs. C’est une forme d’épargne différée très efficace fiscalement.
Le portage salarial est le statut roi pour les seniors actifs. Si vous avez déjà liquidé votre retraite (taux plein) mais que vous souhaitez continuer à faire quelques missions de conseil :
Voici pourquoi les experts-comptables conseillent souvent le portage aux profils seniors ou à hauts revenus.
Au-delà de la retraite obligatoire, Le Coq Portage vous permet de préparer l’avenir via l’épargne salariale. Grâce à notre partenariat avec Amundi, vous avez accès au PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif).
L’avantage : Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu et sortent en capital ou en rente le jour de votre retraite, souvent avec un abondement (bonus) de l’entreprise.
Certes, les cotisations sociales en portage salarial sont plus élevées qu’en freelance (environ 45 % du CA vs 22 %). Mais cet écart n’est pas “perdu”. Il achète votre tranquillité future. Pour un cadre habitué à un certain niveau de vie, le portage est le seul statut qui garantit une pension en adéquation avec ses revenus d’activité, sans avoir besoin de souscrire à des fonds de capitalisation privés coûteux et risqués.
Cette réponse s’appuie sur les textes réglementaires en vigueur :
Convention Collective Portage Salarial (IDCC 3219) - Art. 23 (Retraite) & Code Sécurité Sociale L351-1
